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单位赔偿金额是否为应发工资
[律师回复] 1.通常,计算经济补偿时按应发工资算,应发工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等,像单位依法解除劳动合同支付补偿就如此。 2.不过,特殊赔偿情形计算基数有别。例如工伤赔偿,本人工资指工伤职工受伤或患职业病前一定时期平均月缴费工资,不一定是应发工资。 3.总之,单位赔偿金额大多参考应发工资,但要依赔偿性质和规定确定。
律图抚州
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100个人最多可以扣几个人绩效
[律师回复] 关于绩效扣减人数的限制,法律并未规定具体比例上限,但需符合以下原则:1.依据合法有效的绩效考核制度(需经民主程序制定并公示);2.扣减标准需明确且与员工过错或业绩直接相关;3.不得变相克扣工资(如无依据大规模扣减)。若100人中扣减人数过多(如超过30%),可能被质疑制度合理性,建议用人单位确保扣减有充分事实依据。劳动者若认为不合理,可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。以上仅是个人的专业意见,仅供参考。
万伟律师
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拖欠农民工工资
[律师回复] 拖欠农民工工资属于严重违法行为,根据《保障农民工工资支付条例》和《劳动法》,用人单位必须按时足额支付工资。农民工可采取以下维权措施:1.先与包工头或公司协商;2.协商无果可向当地劳动监察大队投诉(电话12333);3.申请劳动仲裁(免费且时效1年);4.收集欠条、工资记录、工友证言等证据,必要时起诉。若涉及工程层层转包,总承包单位需承担连带责任。建议尽快找专业劳动律师介入,以免错过维权时效。以上仅为个人专业意见,仅供参考。
万伟律师
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公司不给发工资怎么办
[律师回复] 公司不发工资,劳动者维权步骤如下: 1.先与公司协商,要求支付工资并了解缘由。 2.协商无果,向劳动监察部门投诉,备好劳动合同、工资条等证明材料,部门会责令公司限期支付。 3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在规定时间内提交申请书和证据。 4.不服仲裁结果,在规定时间内向法院起诉。 5.若拖欠工资事实清晰,可直接向法院申请支付令。
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工资拖欠如何申请仲裁
[律师回复] 1.备好材料:仲裁申请书应写清双方信息、请求与理由;准备能证明劳动关系的劳动合同、工资条等;准备聊天记录等拖欠工资证据。 2.提出申请:向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委提出仲裁申请。 3.等待受理:仲裁委收到申请5日内决定是否受理,受理后安排开庭。 4.参与仲裁:开庭陈述诉求与理由,提供证据。先调解,调解不成再裁决。 5.后续处理:不服裁决结果,可在规定时间起诉。
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