劳动纠纷 法律问答
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休完产假后无法上班如何处理？[律师回复] 先说结论：产假结束确实无法返岗，千万不要直接不去上班，否则很容易被单位按旷工处理甚至解除，而且拿不到任何补偿。您可以先跟单位人事坦诚沟通，说明实际困难。如果是产后身体还没恢复，带上医院的诊断证明去请病假，病假期间单位要发不低于当地标准的生活费或病假工资。如果是孩子没人带，可以协商请事假、用掉未休的年假，或者看能否远程办公、调整工时。如果确实短期内都上不了，也可以和单位协商解除劳动合同，争取一点经济补偿。关键一步：所有沟通尽量留下文字记录。如果单位不问青红皂白直接以旷工解除，属于违法解除，您可以主张赔偿金。千万别赌气失联，主动沟通才是保护自己的办法。遇到单位不解风情硬来，您手里的记录和证明就是最硬的底气，该维权时别犹豫。贾凤强律师
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确认劳动关系，举证责任该怎么分[律师回复] 在确认劳动关系时，举证责任是这样分配的。 首先，劳动者要承担初步的举证责任。也就是说，劳动者得拿出能证明自己和用人单位存在劳动关系的初步事实证据。像工资支付凭证、工作相关的证件、考勤记录，还有工作过程里的文件资料等，都可以作为证据提供。按照证据规则，劳动者得对劳动关系存在的基础事实进行举证，这样自己的主张才会有初步的可信度。 然后，用人单位在某些情况下也负有举证责任。用人单位需要保管好和工作有关的很多资料，比如工资发放记录、职工名册、考勤记录等。要是劳动者已经提供了初步证据，用人单位就得对劳动者的主张进行反驳或者提供反证。举个例子，劳动者说被拖欠工资，还拿出了初步的工作证据，用人单位要是不承认存在劳动关系，就得拿出工资支付记录等证据，来证明劳动者不是自己的员工。要是用人单位拒绝提供由自己掌握管理的证据，就可能要承担不利的后果。 在确认劳动关系的纠纷里，先是劳动者提供初步证据，之后用人单位在反驳劳动者主张时承担相应的举证责任。这一规定依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律。这样分配举证责任，能平衡劳动者和用人单位双方的利益。律图抚州
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公司在员工合同到期不续约要赔偿员工吗[律师回复] 在咱们的职场生活中，劳动合同到期是很常见的事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是公司在员工劳动合同到期的时候不续约，一般是要给员工经济补偿的。 具体来说，当劳动合同期满，如果不是公司维持或者提高了劳动合同约定的条件，主动和员工续订合同，而员工自己不同意续订这种情况，只要是因为劳动合同期满，终止了固定期限劳动合同，公司就得给员工经济补偿。 经济补偿的计算是按照员工在本公司工作的时间来的。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，公司就得给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但是呢，有一种情况公司不用给补偿。就是员工在合同到期后，公司提出维持或者提高待遇条件续约，员工自己拒绝了，这种情况下公司就不用支付经济补偿。 给大家提个实用的法律建议：员工在合同快到期的时候，要多留意公司的态度。如果公司不打算续约，要清楚自己能拿到多少经济补偿；要是公司提出续约，也要看清楚条件，维护好自己的权益。要是遇到纠纷，可以找劳动部门咨询解决。律图抚州
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签自动离职后还能不能去告公司[律师回复] 签了自动离职协议后，还是有可能去告公司的，但能不能胜诉得看具体情况。 要是员工签自动离职协议时，是被公司欺诈、胁迫，或者公司趁人之危，这不是员工真实的想法。这种情况下，员工能向法院或者仲裁机构申请撤销协议，然后就可以依法告公司。举个例子，公司用不发工资要挟员工签自动离职协议，员工要是能拿出证据，那协议就可能被撤销。 还有，如果公司有不依法给员工交社保、拖欠工资这类违法行为，就算员工签了自动离职协议，也能告公司。按照法律规定，给员工交社保、按时足额发工资，这是公司必须做的事。公司要是没做到，员工就有权维护自己的权益，能要求公司补交社保、支付工资，还能要经济补偿等。 不过，要是员工签自动离职协议是完全自愿的，而且公司也没有违法行为，这时候员工去告公司，胜诉的可能性就比较小。因为自动离职一般意味着员工主动放弃了一些权益，除非有新的证据证明公司有违法的情况。律图抚州
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当公司提出劝退时要如何处理[律师回复] 公司提出劝退时，劳动者得妥善应对，维护自己的合法权益。 遇到公司劝退，先别慌，保持冷静很重要。和公司好好沟通，弄清楚劝退的原因。要是这原因不合理不合法，咱就得明确告诉公司，不同意被劝退。要是公司拿不能胜任工作当理由，按照法律规定，公司得给咱提供培训或者调整岗位。只有在经过这些之后，咱还是不能胜任，公司才能提前书面通知或者多给一个月工资来解除劳动合同。 在这个过程中，证据收集可不能马虎。像和公司沟通时的录音、聊天记录、书面通知这些，都得留好。这些东西在以后维权的时候，说不定能帮上大忙。 咱还得清楚自己该有的权益。要是公司违法解除劳动合同，那它得按照经济补偿标准的两倍给咱赔偿金。经济补偿是按照咱在公司的工作年限来算的，工作满一年，公司就得给一个月工资。 要是和公司协商没结果，咱也有办法。可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管。也能到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 总之，面对公司劝退，咱得懂法用法，用法律武器保护自己。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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遇到帮信罪没证据情况要如何解决帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。遇到被指控帮信罪但没证据的情况，证据是定罪关键，嫌疑人或被告人无需自证无罪，司法机关负责收集、审查证据。依“疑罪从无”原则，无犯罪事实证据不应认定有罪。嫌疑人可积极配合调查、提供自身合法或与犯罪无关线索，还可咨询律师，律师会从多方面分析提供策略，维护其权益。1.9k浏览
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公安阶段的案子多长时间到检察院公安阶段的案子到检察院的时间不固定。一般情况下，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不超二个月，案情复杂可经上一级检察院批准延长一个月。交通不便边远地区等四类重大复杂案件，到期不能侦查终结的，经省级检察院批准或决定可延长二个月。可能判十年以上刑罚，依规定延长期限届满仍未终结的，可再延长二个月。若发现新罪，重新计算期限。1.7k浏览
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家属70岁可以当辩护人吗70岁家属可以当辩护人。根据法律规定，犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友可以被委托为辩护人，并未对年龄作出限制。只要该70岁家属不属于正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人，就能够担任辩护人。1.5k浏览
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