房产纠纷 法律问答
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婺源县-郑美...律师8分钟前解答了“房产纠纷”问题
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买房后未收房，物业费由谁来负担[律师回复] 买房后，没收房的物业费该谁承担，这是很多业主关心的事。一般来说，房子交付前，物业费由建设单位负责；交付之后，就轮到业主来承担了。 《民法典》有规定，要是物业服务人员按约定和规定提供了服务，业主不能以没接受或者不需要相关服务为借口，拒绝交物业费。如果开发商依照购房合同，把符合交付条件的房子通知业主来收，可业主没正当理由就是拖着不收，那从交付通知确定的交付日期开始，物业费就得业主掏腰包了。 不过，要是房子没达到合同里规定的交付标准，像存在质量问题，影响到正常居住，业主因此拒绝收房，这时候物业费就得建设单位来承担，直到房子符合交付条件，业主能顺利收房。 物业费由谁承担，关键在于房子是否符合交付条件、业主为啥没收房。所以，业主在买房后要认真看看购房合同里关于交付的条款。要是和物业或者建设单位在物业费承担方面有了纠纷，先尝试协商，双方心平气和地谈一谈，争取达成一致。要是协商不成，业主也别怕，还能走法律途径，通过合法手段维护自己的权益。本地专业咨询...
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判刑后产生的房产应该怎么去处理[律师回复] 判刑后名下房产该怎么处理？这得分不同情况来看。 如果房子是用合法收入买的，和犯罪行为没关系，就算产权人被判刑了，他还是房子的合法主人。这种房子可以让产权人的亲友帮忙管理，要是得到产权人授权，亲友还能把房子租出去。要是产权人去世，房子就按法定继承或者遗嘱继承来办。 要是房子是用犯罪所得的钱买的，或者和犯罪行为有关联，司法机关就有权查封、扣押、冻结这套房子。等司法机关调查确定这是涉案财产后，会依法处理，可能会把房子拍卖，卖房子的钱会上缴国库。 要是房子有共有人，产权人合法部分的权益还是受保护的。但涉及违法犯罪的那部分，司法机关会按法定程序处置，同时也会保障其他共有人的合法权益。 在整个处理过程中，都得遵循法定程序，保障当事人的合法权益。要是当事人对房子的处置有意见，可以通过法律途径申诉。律图专业咨询...
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购房一个月后悔了可不可以退房[律师回复] 购房一个月后想退房，能不能退得看具体情况。 要是有法定的解除理由，购房者就能退房。像开发商还没拿到预售许可就卖房，这种情况下签的合同是无效的，购房者可以要求退房。还有，如果开发商擅自改了房子的规划设计，又没在规定时间通知购房者，购房者也能解除合同退房。另外，房子主体结构质量不过关，没法交付使用，或者交房后经检验主体结构质量确实不合格，又或是房子质量问题严重影响正常居住，购房者都能主张退房。 要是没有法定的退房理由，但购房合同里约定了可以退房的情况，比如约定购房者在某个特定时间段内有任意解除合同的权利，那购房者就可以按照合同约定退房。 但要是既没有法定理由，合同里也没约定可以退房，购房者仅仅是自己后悔了想退房，那就属于违约了。这种情况下，购房者得承担违约责任，比如说要付违约金，具体承担什么样的违约责任，得按照合同的约定来定。 所以说，购房一个月后想退房，得综合法定情形、合同约定以及违约后果等来做判断。本地法律顾问...
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意思就是，一开始我8月3号跟房东说我要退租然后房东就说要我到月底把东西整理好，她找时间过来收房，没问题的话她退押金给我，我8月30号收拾完了东西，我就跟房东说了，她说没空要等周末，然后她9月6号去收的房，就说房子没什么大问题结算一下水电费把押金退给我了，过去一两个月了，又让我转2000给她当违约金，当时是她自己说要把押金退回给我的[律师回复] 收房和违约金的事，先弄清楚你们之间到底是什么关系。如果是租赁关系，房东或转租方收房一般按合同约定来，合同里没写违约金条款的，不能随意让你转钱；如果是买房之后对方返租或者代管，就要看当初的书面协议怎么约定的。建议分三步处理：第一，把租房合同或者协议找出来，看有没有违约金的条款和具体金额；第二，对方只是口头说要两千块、拿不出合同依据，你可以拒绝，让她拿出书面依据；第三，如果已经被扣留了押金或者财物，可以先协商，协商不成凭合同向法院起诉要求返还。记住，任何违约金都应有合同或者法律依据，不能凭对方一句话就转钱，转了之后想再要回来会更麻烦。如果对方以不让收房相威胁强迫你付款，记得保留录音和聊天内容作为证据。贾凤强律师
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提前退租且合同未到期，违约金怎么算[律师回复] 提前退租且合同未到期，违约金计算要根据具体情况来定。 要是租赁合同明确约定了违约金数额或计算方法，一般按合同约定执行。比如合同规定提前退租要付一个月租金作为违约金，那承租人就得这么付。但要是约定的违约金比造成的损失高太多，承租人能请求法院或仲裁机构适当减少。 要是合同没约定违约金，出租方可以要求承租人赔偿因提前退租遭受的实际损失。实际损失有寻找新承租人期间的租金损失、房屋空置时的物业费等费用。不过出租方要对实际损失进行举证。 处理这类问题，建议承租人和出租方先友好协商，试着达成一致的解决办法。要是协商不成，当事人可以向法院提起诉讼，也可以申请仲裁来解决纠纷。平台专业咨询...
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律师说法·房产纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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