劳动纠纷 法律问答
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劳动报酬在劳动合同中的规定怎样的[律师回复] 劳动报酬在劳动合同里可是必不可少的一项，《中华人民共和国劳动合同法》对这方面有清晰的规定。 在签订劳动合同时，得把劳动报酬的具体情况写清楚，像给多少钱、怎么给、啥时候给这些都得明确。给的钱数得双方商量着来，要公平合理，而且不能比当地最低工资标准低。给钱的方式有给现金的，也有通过银行转账的。支付时间一般是一个月给一次，最少一个月得给一回。 要是劳动合同里对劳动报酬写得不清楚，双方起了争执，用人单位和劳动者可以再商量。要是商量不下来，就看看集体合同里是咋规定的。要是没有集体合同，或者集体合同里也没说劳动报酬的事儿，那就得按照同工同酬的原则来。要是集体合同里没规定劳动条件这些标准，那就按照国家相关规定来。 用人单位不能随便扣劳动者的工资，也不能拖着不给。要是用人单位没按照合同约定或者国家规定及时把工资足额给劳动者，劳动者可以找劳动行政部门投诉。劳动行政部门会让用人单位在规定时间内把钱给上。要是过了时间还不给，就得按照应付金额的一定比例给劳动者赔偿。 另外，劳动者在法定节假日、婚丧假期间，还有依法参加社会活动的时候，用人单位得正常给工资。实行计件工资的劳动者，完成定额任务后，单位又安排加班的，得按照规定给加班费。 法律建议：劳动者要仔细查看劳动合同中劳动报酬的条款，发现问题及时与单位协商。遇到单位克扣或拖欠工资，要及时向劳动行政部门反映，维护自己的合法权益。律图抚州
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无固定合同签了被裁，赔偿方式是什么[律师回复] 签了无固定期限合同后劳动者被裁，赔偿得看具体情况。 要是单位是合法裁员，像企业按破产法重整、生产经营困难等经济原因裁员，就得给劳动者经济补偿。补偿多少按劳动者在单位工作时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但要是单位违法裁员，也就是不符合法定裁员情况或者没按法定程序来，那单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 在实际生活中，要是劳动者和单位在赔偿上谈不拢，有解决办法。可以先试着和单位好好商量，说不定能达成一致。要是商量不行，可以找劳动争议调解组织帮忙调解。如果调解也不管用，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能去法院起诉。 法律建议：劳动者要注意保留在单位工作的证据，像劳动合同、工资条等，以便在维权时能证明自己的权益。工作时间和工资收入是计算赔偿的关键，一定要搞清楚。平台优选咨询...
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员工不知情时工厂代签的劳动合同有效么[律师回复] 工厂在员工不知情的情况下代签劳动合同，一般是无效的。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，签订劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同要用人单位和劳动者在合同文本上签字或盖章才能生效，这说明双方真实意愿的表达是合同有效的重要因素。 工厂代签合同，员工既没表达签合同的意愿，又对此毫不知情，这就不符合平等自愿、协商一致的原则，也就不能算双方真实意思的表达，所以合同的效力是有问题的。 不过也有例外情况，如果员工后来知道了代签这事，但还是正常工作、接受工资，用实际行动履行了合同，那就可以看作员工默认了这份代签的合同，这时合同可能会被认定为有效。 要是员工发现工厂在自己不知情时代签了劳动合同，而且觉得合同不符合自己的意愿，那可以先和工厂商量重新签合同。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。员工可以主张合同无效，还能要求工厂支付没签书面劳动合同的双倍工资赔偿等，维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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门市部不签旅游合同应如何处罚[律师回复] 在旅游行业里，有些门市部会犯不跟游客签旅游合同的错误，这其实是违反了《中华人民共和国旅游法》的规定。法律之所以要求旅行社在组织安排旅游活动时和游客签订书面合同，就是为了给游客和旅游经营者的合法权益上一道保险。 要是门市部出现这种违规行为，旅游主管部门会责令其改正。要是门市部识相，马上就把合同签好，可能只会收到一个警告这种比较轻的处罚。但要是它不把法律当回事，拒不改正，那就会面临二万元以上十万元以下的罚款。如果情节严重到一定程度，还会被责令停业整顿，甚至直接吊销旅行社业务经营许可证。而且直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会被处二千元以上二万元以下罚款。 另外，因为没签合同让游客受了损失，门市部就得承担相应的民事责任。这时候游客也不用怕，有很多办法能让门市部赔偿。比如可以先和门市部协商，要是协商不成，还能向消费者协会或者旅游投诉受理机构投诉，也可以申请仲裁，实在不行还能去法院起诉。 所以说，门市部一定要把法律规定当回事，老老实实跟游客签书面旅游合同，不然等着它的就是处罚和赔偿的麻烦事儿。律图抚州
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劳动合同期满公司裁员会有赔偿不[律师回复] 劳动合同到期后公司裁员赔不赔钱，得看具体情况。 要是合同到期了，公司打算维持甚至提高之前合同约定的条件和员工续签，可员工自己不愿意接着干，那这种时候公司就不用给员工经济补偿。比如说，公司本来给员工每月工资 5000 元，合同期满后提出涨到 5200 元继续签合同，员工不想签，公司自然不用补偿。 但要是公司不想和员工续签合同，或者降低了原来合同约定的条件，像把工资从 5000 元降到 4800 元，员工不同意续签，公司就得给员工经济补偿了。补偿的计算方法是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月的工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这个月工资是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 另外，如果公司裁员的时候没按照法定的程序来，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 法律建议就是员工要多留意自己劳动合同的到期时间，要是公司有不按规定操作的情况，要及时收集好相应的证据，像工资条、工作记录等，以便维护自己的权益。要是遇到纠纷，也可以先和公司协商，协商不成可以找劳动部门帮忙解决。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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