劳动纠纷 法律问答
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解除劳动合同的经济补偿是否分段计算[律师回复] 解除劳动合同的经济补偿是否分段算，得看具体情况。《劳动合同法》施行后，对于施行之日就已存在的劳动合同，若之后被解除或终止，经济补偿的计算要看法律规定。 要是按《劳动合同法》该给经济补偿，补偿年限从这部法律施行起开始算。如果在这部法律施行前，按照当时规定单位就得给劳动者经济补偿，那就按当时的规定来。这就意味着某些情况下，经济补偿要分段计算。 举两个例子解释下。要是单位以劳动者不能胜任工作为由解除合同，在《劳动合同法》施行前后这都属于要给经济补偿的情况，这时经济补偿年限就整体算。可要是单位违法解除劳动合同，在这部法律施行前没说要支付赔偿金，那赔偿金年限就从法律施行日起算。 对于劳动者和用人单位来说，判断经济补偿是否分段计算，关键是看在《劳动合同法》施行前后，法律对应支付经济补偿的情形和计算标准是不是一样。要是不一样，通常就得分段算。为了避免不必要的纠纷，如果涉及经济补偿的问题，不管是劳动者还是用人单位，最好先去了解一下相关法律规定，也可以找专业法律人士咨询，这样才能保障自己的权益。平台优选咨询...
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拖欠三个月工资能否获2N赔偿[律师回复] 不少劳动者遇到过用人单位拖欠工资的情况，拖欠三个月工资时，不能直接拿到 2N 赔偿。2N 赔偿一般是用人单位违法解除劳动合同时才适用。 要是用人单位拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，这种情况下能获得 N 赔偿，也就是经济补偿。经济补偿的计算方法是根据劳动者在本单位的工作年限来定，工作满一年，单位就要支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。 若想让单位支付 2N 赔偿，就得证明单位有违法解除劳动合同的行为，仅仅是拖欠工资可不算。 遇到工资被拖欠的情况，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，就向劳动行政部门投诉，他们会责令单位限期支付工资。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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包工头欠工资起诉公司行不行[律师回复] 1、要是包工头拖欠工资，在某些特定状况下，劳动者是能起诉公司的。 按照劳动和社会保障部还有建设部发布的有关文件，工程总承包企业不能违反规定，把工程发包或者分包给没有用工资格的组织或者个人，不然就需要对拖欠的工资承担连带清偿责任。要是包工头没有用工主体资格，而公司把工程分包给了他，那公司就得对包工头拖欠的工资负责，劳动者这时就可以去起诉公司要工资。 2、从法律层面讲，《中华人民共和国民法典》里面也有关于债务连带清偿的规定。要是存在违法分包等情况，劳动者依据这些法律规定，也能有理由让公司承担责任。 3、劳动者起诉的时候，得准备好能证明自己和包工头存在劳动关系或者劳务关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录这些都可以；另外，还得证明包工头和公司之间有分包关系，比如分包合同或者其他可以证明分包事实的材料。 在满足上面这些条件时，劳动者起诉公司是行得通的，完全可以通过法律手段维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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每周劳动者工作不能超过几小时[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动法》的规定，咱们国家实行的工时制度是，劳动者每天工作时间不能超过8小时，平均每周工作时间不能超过44小时。 2、用人单位得确保劳动者每周至少能休息一天。要是用人单位因为生产经营方面有需要，和工会、劳动者商量之后可以延长工作时间。一般情况下，每天延长的时间不能超过1小时；要是因为特殊原因要延长工作时间，在保证劳动者身体健康的前提下，每天延长时间不能超过3小时，而且每个月累计延长的时间不能超过36小时。 3、有些特殊行业或者企业，经过劳动行政部门批准后，能采用其他的工作和休息办法。像不定时工作制、综合计算工时工作制，实行这些工作制就不受每天8小时、每周44小时标准工作时间的限制。但即便如此，用人单位还是要保障劳动者的合法权益。律图抚州
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劳动报酬在劳动合同中的规定怎样的[律师回复] 劳动报酬在劳动合同里可是必不可少的一项，《中华人民共和国劳动合同法》对这方面有清晰的规定。 在签订劳动合同时，得把劳动报酬的具体情况写清楚，像给多少钱、怎么给、啥时候给这些都得明确。给的钱数得双方商量着来，要公平合理，而且不能比当地最低工资标准低。给钱的方式有给现金的，也有通过银行转账的。支付时间一般是一个月给一次，最少一个月得给一回。 要是劳动合同里对劳动报酬写得不清楚，双方起了争执，用人单位和劳动者可以再商量。要是商量不下来，就看看集体合同里是咋规定的。要是没有集体合同，或者集体合同里也没说劳动报酬的事儿，那就得按照同工同酬的原则来。要是集体合同里没规定劳动条件这些标准，那就按照国家相关规定来。 用人单位不能随便扣劳动者的工资，也不能拖着不给。要是用人单位没按照合同约定或者国家规定及时把工资足额给劳动者，劳动者可以找劳动行政部门投诉。劳动行政部门会让用人单位在规定时间内把钱给上。要是过了时间还不给，就得按照应付金额的一定比例给劳动者赔偿。 另外，劳动者在法定节假日、婚丧假期间，还有依法参加社会活动的时候，用人单位得正常给工资。实行计件工资的劳动者，完成定额任务后，单位又安排加班的，得按照规定给加班费。 法律建议：劳动者要仔细查看劳动合同中劳动报酬的条款，发现问题及时与单位协商。遇到单位克扣或拖欠工资，要及时向劳动行政部门反映，维护自己的合法权益。律图抚州
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