工伤赔偿 法律问答
1261
万
解答量
2720
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
实习时受工伤该如何去处理[律师回复] 实习期间遭遇工伤，正确的处理办法能保障实习生的合法权益。 当工伤发生，第一要务是救人。企业和学校等相关方面，要迅速把受伤的实习生送到医院，及时的救治能防止伤情变得更严重，为后续的康复打下基础。 接下来要确定责任。一般来说，实习单位要承担一定的责任。要是学校在管理上有漏洞，也可能需要负责。要是实习生自己有过错，单位的赔偿责任会根据过错大小相应减轻。 证据收集很重要，像实习协议能证明实习关系，医疗病历能反映伤情，在场证人的话能说明工伤发生的经过，这些都是维权必不可少的东西。 工伤认定也有不同情况。如果实习单位给实习生买了工伤保险，就按照正常的工伤认定流程来。要是没买，实习生可以先和实习单位商量赔偿的事，谈不拢就可以去法院起诉。另外，有些时候学校买的意外险也能给一些经济补偿。 最后就是赔偿协商。实习生可以和实习单位就赔偿的项目和金额进行沟通，赔偿一般会包括医疗费、耽误工作的费用、护理的费用等。要是协商不下来，实习生别害怕，直接去法院起诉，用法律武器保护自己。 建议实习生在实习前仔细了解实习协议内容，明确各方责任；实习中注意安全，遵守单位规定；遇到工伤，及时按上述步骤处理，维护好自己的权益。律图平台咨询...
5解答 3.5w浏览 -
工伤时公司应给予哪些赔付内容[律师回复] 工伤发生后，公司要承担相应赔付责任，赔付内容因具体情况而异。 要是公司给员工缴纳了工伤保险，工伤认定和鉴定后，公司要支付停工留薪期的工资福利，标准是员工原来的工资福利待遇不变，公司按月支付；还要负责生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理。要是工伤职工和公司解除劳动关系，公司要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 若公司没给员工缴纳工伤保险，原本该由工伤保险基金支付的费用都得公司承担。这些费用有治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具的费用、经鉴定的生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴、终止或解除合同时的一次性医疗补助金，以及因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。 员工遭遇工伤，公司要及时履行赔付义务，保障员工合法权益。员工也要了解自身权益，通过合法途径维护自己利益。平台优选咨询...
5解答 4.5w浏览
-
没买工伤保险的赔偿方式是怎样[律师回复] 如果用人单位没给员工买工伤保险，员工工伤后，赔偿责任得用人单位担着。 在认定和鉴定环节，员工或者其近亲属要及时申请工伤认定，认定之后，再去做劳动能力鉴定，确定伤残等级。 赔偿项目依照《工伤保险条例》来定，包括医疗和康复费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴、解除或终止劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。 赔偿标准也按《工伤保险条例》执行。像一次性伤残补助金按伤残等级，以本人工资为基数算；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。 要是用人单位拒绝赔偿，员工可以协商解决，也能通过劳动仲裁、诉讼维权。不过，劳动仲裁是必经程序，对仲裁结果不服，能去法院起诉。律图法律顾问...
5解答 4.6w浏览
-
自己负主责的交通事故工伤怎样赔偿[律师回复] 在交通事故里，责任划分对能否认定工伤至关重要。一般情况下，如果在交通事故中负主责，是不能认定为工伤的。按照《工伤保险条例》的规定，职工只有在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，才可以认定为工伤。也就是说，要是自己在事故里承担主要责任，就不符合工伤认定的标准。 但要是事故不在“上下班途中”这个范围，而是在工作时间和工作场所内，因为工作原因发生的交通事故，就算负主责，也有被认定为工伤的可能。一旦被认定为工伤，赔偿情况就不一样了。治疗工伤的医疗费用、康复费用，住院时的伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通食宿费等，都可以由工伤保险基金来支付。要是因为工伤导致残疾，根据伤残等级的不同，工伤保险基金和用人单位会分别承担不同的赔偿项目，像一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 如果想获得工伤赔偿，要先去申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果确定赔偿金额并申请赔偿。建议大家在遇到交通事故后，及时收集相关证据，比如事故责任认定书、医院的诊断证明等，以便顺利进行工伤认定和赔偿申请。律图平台咨询...
5解答 3.3w浏览
-
职工工伤后长时间不上班要怎么处理[律师回复] 职工工伤后长时间不上班的情况，可依法分类处理。 工伤职工若处于停工留薪期，这是其依法暂停工作接受治疗的时间。用人单位得按原工资福利，每月支付工资，也不能解除劳动合同。通常，停工留薪期不超过十二个月。要是伤情重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间也不能超十二个月。 在停工留薪期满后，职工需要做劳动能力鉴定。若鉴定出有伤残等级，就能按规定享受相应伤残待遇。要是职工能从事原来的工作，用人单位要安排其回原岗位；若不能，就要另行安排合适的工作。 如果职工没有正当理由，在停工留薪期满后还不上班，用人单位可以先书面通知等，催告其返岗，同时讲清逾期不返岗的后果。若职工收到催告后仍不上班，并且符合用人单位依法制定的规章制度中关于旷工解除劳动合同的情形，用人单位可依据《劳动合同法》，以严重违反规章制度为由解除劳动合同，且不用支付经济补偿。平台优选咨询...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
抢夺罪数额巨大的量刑是怎样抢夺公私财物数额巨大或有严重情节，判三到十年有期徒刑并处罚金。“数额巨大”一般以三万到八万为起点，各地可定本地标准。量刑时法院会综合考量多种因素。有犯罪未遂、自首、立功情节可从轻或减轻处罚，是累犯则可能从重处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
帮信罪非法所得2千会怎样处罚帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。若帮信罪非法所得2千，处罚需综合多方面判断。若符合情节严重标准，如为三个以上对象提供帮助等，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若不符合情节严重标准，则不构成犯罪，可能受行政处罚。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
开设赌场盈利55万量刑标准是什么开设赌场盈利55万属“情节严重”情形，按规定，一般开设赌场判五年以下徒刑、拘役或管制并处罚金，情节严重判五年以上十年以下徒刑并处罚金。盈利55万体现社会危害与主观恶性大，法院量刑时还会综合考虑开赌场时长、参赌人数、有无未成年人参赌等，同时自首、立功等从轻情节或累犯等从重情节也会影响最终量刑。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
139****8861
134****4444
151****5976
