工伤赔偿 法律问答
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自己负主责的交通事故工伤怎样赔偿[律师回复] 在交通事故里，责任划分对能否认定工伤至关重要。一般情况下，如果在交通事故中负主责，是不能认定为工伤的。按照《工伤保险条例》的规定，职工只有在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，才可以认定为工伤。也就是说，要是自己在事故里承担主要责任，就不符合工伤认定的标准。 但要是事故不在“上下班途中”这个范围，而是在工作时间和工作场所内，因为工作原因发生的交通事故，就算负主责，也有被认定为工伤的可能。一旦被认定为工伤，赔偿情况就不一样了。治疗工伤的医疗费用、康复费用，住院时的伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通食宿费等，都可以由工伤保险基金来支付。要是因为工伤导致残疾，根据伤残等级的不同，工伤保险基金和用人单位会分别承担不同的赔偿项目，像一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 如果想获得工伤赔偿，要先去申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果确定赔偿金额并申请赔偿。建议大家在遇到交通事故后，及时收集相关证据，比如事故责任认定书、医院的诊断证明等，以便顺利进行工伤认定和赔偿申请。律图平台咨询...
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职工工伤后长时间不上班要怎么处理[律师回复] 职工工伤后长时间不上班的情况，可依法分类处理。 工伤职工若处于停工留薪期，这是其依法暂停工作接受治疗的时间。用人单位得按原工资福利，每月支付工资，也不能解除劳动合同。通常，停工留薪期不超过十二个月。要是伤情重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间也不能超十二个月。 在停工留薪期满后，职工需要做劳动能力鉴定。若鉴定出有伤残等级，就能按规定享受相应伤残待遇。要是职工能从事原来的工作，用人单位要安排其回原岗位；若不能，就要另行安排合适的工作。 如果职工没有正当理由，在停工留薪期满后还不上班，用人单位可以先书面通知等，催告其返岗，同时讲清逾期不返岗的后果。若职工收到催告后仍不上班，并且符合用人单位依法制定的规章制度中关于旷工解除劳动合同的情形，用人单位可依据《劳动合同法》，以严重违反规章制度为由解除劳动合同，且不用支付经济补偿。平台优选咨询...
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上班途中出车祸，加班时算工伤吗[律师回复] 在日常生活中，上班途中出车祸的情况时有发生，其实在满足一定条件时，这种情况是可以认定为工伤的。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就应当认定为工伤。 这里的“上下班途中”，既包括正常工作的上下班，也涵盖加班的上下班。比如说员工加班后在回家路上遭遇车祸，能不能认定为工伤，关键看事故责任怎么认定。要是交通管理部门认定员工在事故里不承担主要责任，像同等责任、次要责任或者无责任，那就符合工伤认定条件。 上班去加班的途中出车祸也是一样的道理，只要员工在事故中不承担主要责任，就能被认定为工伤。 所以，加班时上下班途中出车祸，一定要关注事故责任划分，非本人主要责任是认定工伤的重要条件。员工如果遇到这种情况，可向所在单位提出工伤认定申请，单位要在规定时间内向劳动保障行政部门申报。要是单位没申报，员工本人、近亲属等也别着急，可在规定期限内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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工伤赔偿裁决书出了，员工不服怎样处理[律师回复] 工伤赔偿裁决书下达后，如果员工对结果不满意，处理办法得看这个裁决是终局裁决还是非终局裁决。 先说终局裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，只有用人单位能向法院申请撤销终局裁决，员工没有这个权利。不过要是员工不服终局裁决结果，可以在收到裁决书那天算起十五天内，去法院起诉。在这法定的十五天起诉期里，裁决书是不生效的。只要员工在这十五天有效期内去起诉了，仲裁裁决就先不生效，之后就由法院来审理并作出判决。 再讲非终局裁决。这种情况下，员工也能在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。要是到期都没去起诉，裁决书就会生效。进入到法院诉讼程序后，法院会通盘审查案件事实和法律适用，根据证据和法律规定来下判决。 员工打算起诉的时候，要格外留意收集和准备好相关证据，像劳动合同、医院的医疗证明、工伤认定决定书等，这些证据能支撑自己的诉求。还有一点很关键，得严格遵守法律规定的十五天起诉时间，要是逾期了就会失去起诉的权利。律图专业咨询...
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下班时交通事故，工伤赔偿标准是怎样[律师回复] 1、员工在下班路上遭遇交通事故，如果满足两个条件，就能被认定成工伤。一是在合理的时间和路线上下班；二是不是本人负主要责任。 2、一旦认定为工伤，赔偿标准这么来执行。 - 医疗费用这块，要是符合工伤保险在诊疗项目、药品以及住院服务这些方面的标准，就可以从工伤保险基金里支付。 - 在停工留薪期内，员工原本的工资福利待遇不会变，由员工所在的单位按月支付。通常这个期限不会超过12个月，但要是员工伤情严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，还能适当延长。 - 经过劳动能力鉴定，要是员工有伤残情况，不同的伤残等级对应不同的赔偿。比如一级到四级伤残，一次性伤残补助金会按照27个月到21个月的本人工资来算；每月发放的伤残津贴则是本人工资的90%到75%。五级和六级伤残，一次性伤残补助金分别是18个月和16个月的本人工资，如果保留劳动关系，单位要给员工安排合适的工作，要是安排起来比较困难，就按月给员工发放伤残津贴。七级到十级伤残，一次性伤残补助金是13个月到7个月的本人工资；要是劳动、聘用合同到期结束了，或者员工自己提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位要支付一次性伤残就业补助金。 3、要是员工因为工伤去世了，他的近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 随着社会发展，未来工伤认定和赔偿标准可能会更加完善和人性化，以更好地保障劳动者的权益。在实际操作中，劳动者和企业都应该及时了解最新的法律规定，确保工伤认定和赔偿工作能够顺利进行。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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