工伤赔偿 法律问答
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工伤认定标准2024最新标准是什么[律师回复] 解析： 1.该组织须具备独立性质，专事于职业中介及其他相关职业介绍服务业务； 2.需建立健全且可执行性的工作规程和规章制度，同时具备独立承担民事责任的实际能力； 3.其法定代表人与主要负责人均应拥有至少三年以上劳动人事方面的工作经验，主要负责人及其工作团队成员都应达到至少高中及以上文化水平，接受过专门培训，并已获得相应的专业资格证明； 4.该组织内应有至少五名拥有大专及以上学历的专业工作人员，并且所有人均已取得人力资源市场从业人员资格证书； 5.必须拥有与申请业务范围相符的固定场所、先进的办公设备以及充足的运营资金支持。 具体的要求如下： （1）办公地点或营业场所的房屋需求应为商业用途且建筑面积不能低于50平米，若办公地点或营业场所为租借性质，则租赁合同期限需在一年以上； （2）注册资本须达10万元人民币且已经全额实缴到位。 此外，除了上述条件外还需要满足法律法规对于此类事务的其他要求。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第六条，设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。 符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。 法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。 《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第八条，市场主体的一般登记事项包括： （一）名称；（二）主体类型；（三）经营范围；（四）住所或者主要经营场所；（五）注册资本或者出资额；（六）法定代表人、执行事务合伙人或者负责人姓名。 除前款规定外，还应当根据市场主体类型登记下列事项： （一）有限责任公司股东、股份有限公司发起人、非公司企业法人出资人的姓名或者名称；（二）个人独资企业的投资人姓名及居所；（三）合伙企业的合伙人名称或者姓名、住所、承担责任方式；（四）个体工商户的经营者姓名、住所、经营场所；（五）法律、行政法规规定的其他事项。 《人力资源市场暂行条例》第六条 人力资源服务行业协会应当依照法律、法规、规章及其章程的规定，制定行业自律规范，推进行业诚信建设，提高服务质量，对会员的人力资源服务活动进行指导、监督，依法维护会员合法权益，反映会员诉求，促进行业公平竞争。 第十八条 经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。 经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。 经营性人力资源服务机构从事劳务派遣业务的，执行国家有关劳务派遣的规定。法律咨询顾问
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上下班途中意外受伤是否算工伤[律师回复] 解析： 在上下班过程中出现意外事件并不一定能被认定为工伤，必须满足特定条件，具体来说这得看该意外事件是否基于非员工本人对事故负有主要责任的交通事故或是否因城市轨道交通、客运轮渡以及火车事故造成的伤害。 然而，诸如在雪天路面湿滑导致员工自身摔倒这样的其他意外事件则无法被认定为工伤性质。 道理在于，不管这种意外事件出现在什么时间和地点，只要并非由于员工本人对事故负有主要责任的交通事故产生，便无法被视为工伤范畴。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
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工伤认定后出现新伤情[律师回复] 解析： 首先，关于您提到的问题，如果工伤无法被认定，那么您可以采取如下几种途径来解决这个问题： 对于工伤认定结果不服的职工、其近亲属或所在单位，有权根据自身情况选择法律救济的路径，既可以申请行政复议，也可以提起行政诉讼。同时，申请行政复议可以采取书面方式或者口头方式，申请成功后，您还可针对上级主管机关的行政复议决定提出诉讼。需注意的是，若对复议决定仍不满意，您应在收到复议决定通知后的十五天内向人民法院提起诉讼。而如果您选择直接向人民法院提起行政诉讼，则需要在了解或知道做出行政行为之日起算，六个月之内完成案件的起诉过程。 其次，以下是可能被认为是工伤的几种情况： 第一种情况是，若在工作期间及工作场所因为工作原因遭受事故伤害；第二种情况是，若在工作时间前或是后，于工作场所中从事的与工作相关的预备性或者收尾类工作遭受事故伤害；第三种情况是，如果在工作时间及工作场所因履行工作职责遭受暴力等意外伤害等。 最后，当您申请工伤认定时，您还需要准备以下材料作为申请理由： 第一部分材料是您的个人工伤认定申请书，其中应包含事故发生的具体时间、地点、原因以及员工所受到的伤害程度等详细信息；第二部分材料是受伤害员工的有效身份证明文件；第三部分材料是劳动合同的副本或者与雇主之间存在劳动关系(包括实质性的劳务关系)的有效证明；第四部分材料是雇主所提供的事故调查报告；第五部分材料是包含两份以上见证者证言(并附带见证者的身份证明)；第六部分材料是医疗结构开具的受伤后诊断证明书、初始诊疗记录、住院病史，若是职业病，请提供相应的职业病诊断证明或鉴定书；第七部分材料是其它特别情况下需要提供的证明文件等等。 法律依据： 《工伤保险条例》第五十五条 有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： （一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的； （二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的； （三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的； （四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的； （五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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工伤医疗期满不上班怎么处理？工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外。2.6w浏览 2024-05-02
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五一劳动节法定假几天？五一劳动节法定假只有一天，但一般为周末连休达到三天，五一节假日期间用人单位应当根据有关放假的具体通知来确定工作学习情况，员工未获得加班费的，可以申请劳动仲裁并依据规定来进行处理。10w+浏览 2024-05-02
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2024个体工商户营业执照年检网上申报流程1、登录企业信用公示平台在线填写《年度个体工商户验照申请表》并打印1份。2、提供个体工商户营业执照原件及复印件各一份。3、个体工商户本人办理网上申报验照须携带本人身份证原件，若委托他人代办验照需在验照申请表中填写委托事项并签字。10w+浏览 2024-05-02
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