工伤赔偿 法律问答
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工伤认定标准2024最新标准是什么[律师回复] 解析： 1.该组织须具备独立性质，专事于职业中介及其他相关职业介绍服务业务； 2.需建立健全且可执行性的工作规程和规章制度，同时具备独立承担民事责任的实际能力； 3.其法定代表人与主要负责人均应拥有至少三年以上劳动人事方面的工作经验，主要负责人及其工作团队成员都应达到至少高中及以上文化水平，接受过专门培训，并已获得相应的专业资格证明； 4.该组织内应有至少五名拥有大专及以上学历的专业工作人员，并且所有人均已取得人力资源市场从业人员资格证书； 5.必须拥有与申请业务范围相符的固定场所、先进的办公设备以及充足的运营资金支持。 具体的要求如下： （1）办公地点或营业场所的房屋需求应为商业用途且建筑面积不能低于50平米，若办公地点或营业场所为租借性质，则租赁合同期限需在一年以上； （2）注册资本须达10万元人民币且已经全额实缴到位。 此外，除了上述条件外还需要满足法律法规对于此类事务的其他要求。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第六条，设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。 符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。 法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。 《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第八条，市场主体的一般登记事项包括： （一）名称；（二）主体类型；（三）经营范围；（四）住所或者主要经营场所；（五）注册资本或者出资额；（六）法定代表人、执行事务合伙人或者负责人姓名。 除前款规定外，还应当根据市场主体类型登记下列事项： （一）有限责任公司股东、股份有限公司发起人、非公司企业法人出资人的姓名或者名称；（二）个人独资企业的投资人姓名及居所；（三）合伙企业的合伙人名称或者姓名、住所、承担责任方式；（四）个体工商户的经营者姓名、住所、经营场所；（五）法律、行政法规规定的其他事项。 《人力资源市场暂行条例》第六条 人力资源服务行业协会应当依照法律、法规、规章及其章程的规定，制定行业自律规范，推进行业诚信建设，提高服务质量，对会员的人力资源服务活动进行指导、监督，依法维护会员合法权益，反映会员诉求，促进行业公平竞争。 第十八条 经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。 经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。 经营性人力资源服务机构从事劳务派遣业务的，执行国家有关劳务派遣的规定。法律咨询顾问
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上下班途中意外受伤是否算工伤[律师回复] 解析： 在上下班过程中出现意外事件并不一定能被认定为工伤，必须满足特定条件，具体来说这得看该意外事件是否基于非员工本人对事故负有主要责任的交通事故或是否因城市轨道交通、客运轮渡以及火车事故造成的伤害。 然而，诸如在雪天路面湿滑导致员工自身摔倒这样的其他意外事件则无法被认定为工伤性质。 道理在于，不管这种意外事件出现在什么时间和地点，只要并非由于员工本人对事故负有主要责任的交通事故产生，便无法被视为工伤范畴。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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租房合同法律规定是什么？租房合同法律规定是根据我国《民法典》第703条当中明确规定，租赁合同是出租人将相关的租赁物品交付给承租人使用，然后由承租人支付租金的合同。同时租赁合同当中的内容通常情况之下是包括租赁物的名称，用途以及期限等。5k浏览 2024-05-19
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国家对年假的规定是什么？《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”《国务院关于职工休假问题的通知》，确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。9.4w浏览 2024-05-19
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事业单位社会保险制度的相关规定有哪些我国并没有专门针对事业单位出台其他的社会保险制度，事业单位在编人员的参保政策跟私企的劳动者是一样的，就算是国家公务员，也得依法缴纳了社保费用才能享受相关的社保待遇。根据规定，事业单位应当在一个月之内给职工办理社保登记。7.1k浏览 2024-05-19
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