工伤赔偿 法律问答
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公司未缴纳社保工伤伤残怎么赔偿[律师回复] 职工发生工伤，即便公司未缴纳社保，也可要求公司按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 1. 伤残赔偿方面，一般有一次性伤残补助金，数额依伤残等级而定，如十级伤残是7个月本人工资（本人工资指工伤职工因工作受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资）。若劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，公司未缴社保时这两笔费用由公司承担。 2. 公司还需承担治疗工伤期间工资福利、五六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。 建议职工收集工作证、劳动合同、医院诊断证明等工伤证据，若公司拒绝赔偿，可通过劳动仲裁等法律途径解决。5解答 3w浏览
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上海员工工伤赔偿标准是多少[律师回复] 上海工伤赔偿标准涵盖多个重要项目，旨在保障工伤职工及其家属的合法权益。 1. 医疗费用：工伤保险基金全额支付符合规定目录及标准的工伤治疗费用，确保职工得到必要治疗。 2. 停工留薪期工资：职工工伤暂停工作接受治疗期间，单位需按月支付原工资福利待遇，保障职工生活不受影响。 3. 伤残相关赔偿：一次性伤残补助金依伤残等级确定月数发放；职工与单位解除或终止劳动关系时，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体按年龄、伤残等级等确定。 4. 工亡赔偿：丧葬补助金按统筹地区标准发放；供养亲属抚恤金发给特定亲属；一次性工亡补助金按全国城镇居民人均可支配收入计算。 建议用人单位严格遵守相关标准，及时为职工申请工伤认定及赔偿；职工也应了解自身权益，依法维护自身利益。5解答 4.5w浏览
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工伤软组织损伤赔付多少钱[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定是关键环节，用人单位应在规定时间内提出申请，若未申请，受伤职工或其近亲属等也可在一年内自行申请。只有被认定为工伤，才有获得赔偿的资格。 （2）劳动能力鉴定至关重要，它决定了是否构成伤残及伤残等级。软组织损伤看似不严重，但也可能达到伤残标准，不可忽视。 （3）未构成伤残时，各项赔偿都有明确依据。比如医疗费实报实销，需保留好相关票据；停工留薪期工资保障职工治疗期间收入稳定。 （4）构成伤残时，一次性伤残补助金等是额外赔偿，伤残等级越高，赔偿金额越高。 提醒： 遭遇工伤软组织损伤，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保存好各项费用凭证 ，具体赔偿事宜建议咨询专业律师分析。5解答 3.2w浏览
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工伤赔偿的内容包括哪些[律师回复] 法律分析： 1. 医疗费用方面，必须确保费用符合相关诊疗目录规定，这是保障赔偿合理的关键。工伤保险基金承担符合规定的费用，避免不合理支出。 2. 停工留薪期工资福利强调单位责任，职工治疗期间原待遇不变，单位按月支付，保障职工基本生活及权益。 3. 伤残津贴依据伤残等级按月支付，体现对不同伤残程度职工的长期保障。 4. 一次性伤残补助金按伤残等级确定金额，给予职工一次性经济补偿，助力后续生活及康复。 5. 生活护理费针对有护理需求的伤残职工，按月支付，保障其生活护理所需。 6. 职工因工死亡时，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金保障近亲属权益。 提醒： 工伤认定和伤残等级鉴定是关键环节，需按规定程序和时间进行，不同案情赔偿可能有差异，建议咨询我进一步分析。5解答 3.7w浏览
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