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劳务派遣与劳务外包的区别[律师回复] 解析： 劳动派遣与劳务外包之间存在诸多差异性主要集中在以下几点： 1.服务性质不同： 对于用人单位而言，劳务派遣公司所提供的服务仅仅局限于派遣员工；而相较之下，劳务外包则涉及到针对某一个相对独立项目的全方位劳务支持服务。 2.用工需求差异： 针对劳务派遣业务方面，用人单位所需求的主要是通过劳务派遣公司来为其提供预定数量的"派遣员工"，至于员工实际完成了多少工作量，与其并无紧密关联。 然而，在外包服务模式下，发包单位的需求更为明确——即外包公司能够为其完成约定的"工作量"，至于承包方究竟采用何种人力资源配置策略，对此实际上与发包单位无关。 3.用工范围差别： 劳务派遣更多地是为用人单位提供针对特定岗位的派遣员工，而非针对特定项目。 这些派遣员工往往仅占据某个相对独立项目所需用工总人数中的一部分。 相比之下，劳务外包更注重为用人单位提供针对特定项目的外包员工，这些人员将负责整个项目所有环节的工作。 4.合同性质区分： 劳务派遣所签订的乃是劳务派遣合同，该合同用于规范劳动者与用人单位之间的契约关系。 而劳务外包则容易理解，其所持有的是劳务外包合同，这份合同明确规范了发包单位与承包单位之间的权利义务关系。 由于两者服务性质各异，因此双方之间的合作协议亦有所不同。 在劳务派遣协议书中，用人单位依据派遣公司提供的派遣工数量来进行费用计算，具体方式为"劳动力总数x单价"。 相比较之下，劳务外包协议书中的发包单位将会根据承包单位完成的工作量来进行费用结算，结算方式同样为"工作量总数x单价"。 5.结算基准差异： 劳务派遣服务的结算基准依靠的是"劳动力"因素，亦即"员工数量"；而劳务外包服务的结算基准则倾向于"工作量"，即"承接项目的数量"。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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