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吉安-郭子...律师
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用工单位可直接发劳务派遣人员工资不
[律师回复] 劳务派遣人员的工资该由谁发,是不少人心中的疑问。一般来说,根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳务派遣单位才是用人单位,要履行对劳动者的义务,按月给派遣人员发工资。 不过,用工单位也能直接给派遣人员发工资,但有前提条件。如果劳务派遣协议里约定可以由用工单位直接发,那它就可以这么做。不管工资是由劳务派遣单位发,还是用工单位发,都得按时足额支付,不能克扣或者无故拖欠。 要是用工单位直接发工资,得保留好支付凭证,用来证明自己发了工资。此外,用工单位还得按国家规定和劳务派遣协议,给劳务派遣单位支付服务费用。 一旦出现工资支付纠纷,派遣人员既可以找劳务派遣单位维权,也能要求用工单位承担连带责任。所以,用工单位直接发工资时,一定要严格遵守法律规定和协议约定,不然很容易惹上法律风险。
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劳务派遣员工离职需注意什么
[律师回复] 劳务派遣员工离职,主要注意两点:一是提前30天书面通知派遣单位(试用期提前3天),别只通知用工单位;二是要求派遣单位出具解除证明、办理社保和档案转移。如果派遣单位拖欠工资或未缴社保,你可以直接解除合同并要求经济补偿。离职前务必核对考勤、工资、加班费是否结清,保留好证据。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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