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雇佣合同期限一般是多少年
[律师回复] 在法律层面,雇佣合同的期限并没有特定的固定年限设定。一般来说,它主要分为以下几种类型: 其一,有固定期限的雇佣合同,像约定1年、2年等这样明确的期限。 其二,无固定期限的雇佣合同,这种合同没有明确的终止时间,较为灵活。 其三,以完成一定工作任务为期限的雇佣合同,比如完成某个特定的项目。 对于有固定期限的合同,双方可以依据工作的性质以及岗位的需求等因素,进行协商来确定具体的年限。而无固定期限的合同,在符合法定情形时,例如劳动者在该用人单位连续工作满十年等情况,用人单位就应当与劳动者订立无固定期限合同。以完成一定工作任务为期限的合同,其期限完全取决于特定工作任务的完成时间。需要特别注意的是,无论属于哪种期限的雇佣合同,都必须遵循公平、合法以及平等自愿等原则,以保障双方的合法权益。
江西法务
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还有几天合同到期申请辞职
[律师回复] 合同到期前辞职需留心以下三点: 1.提前通知用人单位,通常30天为佳; 2.明确合同中是否有关于离职前违约的特殊规定; 3.保留与工作相关的证据,防备日后劳动纠纷。若您主动辞职且无违反合同行为,雇主无需支付补偿金。若用人单位存在欠薪、漏缴社保等违法情况,您有权维护自身权益。总的来说,按法规与合同要求办理离职手续即可。
江西法务
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应届生三方协议可以毁约吗
[律师回复] 应届生可解除三方协议在特定条件下,此虽然无劳保合同之效力,仍具一定约束力。如协议中有违约条款,那么毁约方需按约定支付。反之,若未设违约金且无意毁约,则应赔偿损失。决定毁约前,务必与各方深入协商,获其理解认同,严格遵循流程办理手续。请注意,过度毁约或留下不良信用记录,对日后就业不利。
江西法务
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劳动合同纠纷追诉期限过了就无罪了吗
[律师回复] 解析: 虽然劳动者劳务合同纠纷案件的诉讼时效已经失效,这并不代表就此无罪或者免责,这仅仅意味着您有可能错过了通过司法程序维护自身权益的黄金时段和机会。实际上,司法诉讼时效的限制针对的是公民合法维权的时间期限问题,如果在这个时间段内未提出主张,那么对此,被告方有权以过时效为由进行有效的抗辩,而法院也极有可能据此驳回原告的诉讼请求。 然而,即便如此情况下,也不能直接就认为你在法律层面上陷入了无罪状态,因为法律并不会自动停止对您的保护,但是在现实执行中,您所享有的的司法辩护权利将会受到极大程度的制约或减损。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
抚州法务
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无固定期限合同解除补偿标准是多少钱
[律师回复] 解析: 关于无固定期限劳动合同解除时的补偿标准问题,我们通常会根据劳动者在本单位所工作的年限进行相应计算。对于其在本单位满一整年后劳动关系解除的情况,我们将按照劳动者在该期间内的平均月薪水平,向其支付一个月的工资作为补偿。而对于那些在本单位工作超过六个月但不足一整年的劳动者来说,我们则会将其视为已工作了一整年,并按照同样的方式给予一个月的工资补偿。 至于那些在本单位工作未满六个月的劳动者,我们也会按照其实际工作时间,向其支付半个月的工资作为经济补偿。这里所提到的“月工资”,是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后连续十二个月内的平均月收入。若因用人单位违反相关法定义务导致劳动合同被非法解除,那么我们还将按照上文提及的经济补偿标准,即以劳动者前十二个月的平均月工资为基础,向其支付双倍的赔偿金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
江西法务
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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