劳动纠纷 法律问答
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单位对10级伤残解除合同要怎样赔偿[律师回复] 1、单位在员工十级伤残的时候解除合同，赔偿有不同的情况。假如员工是因为工伤造成十级伤残，没有过错的情况下，单位不能随便和员工解除合同。要是单位违规解除合同，就得给员工赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢，得按照员工在这个单位的工作时间来。工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 2、此外，受工伤的员工还能拿到工伤赔偿。按照《工伤保险条例》的规定，十级伤残的员工能拿到一次性伤残补助金，金额是7个月的本人工资。要是劳动合同到期结束了，或者员工自己提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金，具体给多少由各个省级政府来定。 3、如果员工是因为非工伤导致十级伤残，单位按照法律规定的情况解除合同，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不能胜任，这时候单位要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资作为代通知金，同时还要支付经济补偿。平台优选咨询...
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劳动合同没规定劳动时间该怎样处理[律师回复] 在咱们日常的工作生活中，有时候会遇到劳动合同里没规定劳动时间的情况。其实依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，这并不会让合同直接无效，下面就说说遇到这种情况该怎么处理。 要是劳动合同没写劳动时间，用人单位和劳动者可以坐下来好好商量，重新弄个补充协议，把工作开始和结束的时间、休息休假这些事儿都写清楚。这个补充协议和原来的劳动合同一样有法律效力。 要是双方商量不出个结果，那就看看集体合同是咋规定劳动时间的。集体合同就是企业职工和用人单位一起签的，里面有劳动报酬、工作时间这些内容。 要是没有集体合同，或者集体合同里也没说劳动时间，那就按照国家规定的标准工时制度来。也就是劳动者每天工作不超过八小时，平均每周工作不超过四十四小时，而且用人单位得保证劳动者每周至少休息一天。 要是用人单位违反了这些法律规定，让劳动者超时工作，劳动者有权利要求单位支付加班费。要是单位不给，劳动者可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门会让单位限期支付，如果单位逾期还不给，就会责令单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。劳动者也能通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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劳动报酬在劳动合同中的规定怎样的[律师回复] 劳动报酬在劳动合同里可是必不可少的一项，《中华人民共和国劳动合同法》对这方面有清晰的规定。 在签订劳动合同时，得把劳动报酬的具体情况写清楚，像给多少钱、怎么给、啥时候给这些都得明确。给的钱数得双方商量着来，要公平合理，而且不能比当地最低工资标准低。给钱的方式有给现金的，也有通过银行转账的。支付时间一般是一个月给一次，最少一个月得给一回。 要是劳动合同里对劳动报酬写得不清楚，双方起了争执，用人单位和劳动者可以再商量。要是商量不下来，就看看集体合同里是咋规定的。要是没有集体合同，或者集体合同里也没说劳动报酬的事儿，那就得按照同工同酬的原则来。要是集体合同里没规定劳动条件这些标准，那就按照国家相关规定来。 用人单位不能随便扣劳动者的工资，也不能拖着不给。要是用人单位没按照合同约定或者国家规定及时把工资足额给劳动者，劳动者可以找劳动行政部门投诉。劳动行政部门会让用人单位在规定时间内把钱给上。要是过了时间还不给，就得按照应付金额的一定比例给劳动者赔偿。 另外，劳动者在法定节假日、婚丧假期间，还有依法参加社会活动的时候，用人单位得正常给工资。实行计件工资的劳动者，完成定额任务后，单位又安排加班的，得按照规定给加班费。 法律建议：劳动者要仔细查看劳动合同中劳动报酬的条款，发现问题及时与单位协商。遇到单位克扣或拖欠工资，要及时向劳动行政部门反映，维护自己的合法权益。律图抚州
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无固定合同签了被裁，赔偿方式是什么[律师回复] 签了无固定期限合同后劳动者被裁，赔偿得看具体情况。 要是单位是合法裁员，像企业按破产法重整、生产经营困难等经济原因裁员，就得给劳动者经济补偿。补偿多少按劳动者在单位工作时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但要是单位违法裁员，也就是不符合法定裁员情况或者没按法定程序来，那单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 在实际生活中，要是劳动者和单位在赔偿上谈不拢，有解决办法。可以先试着和单位好好商量，说不定能达成一致。要是商量不行，可以找劳动争议调解组织帮忙调解。如果调解也不管用，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能去法院起诉。 法律建议：劳动者要注意保留在单位工作的证据，像劳动合同、工资条等，以便在维权时能证明自己的权益。工作时间和工资收入是计算赔偿的关键，一定要搞清楚。平台优选咨询...
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门市部不签旅游合同应如何处罚[律师回复] 在旅游行业里，有些门市部会犯不跟游客签旅游合同的错误，这其实是违反了《中华人民共和国旅游法》的规定。法律之所以要求旅行社在组织安排旅游活动时和游客签订书面合同，就是为了给游客和旅游经营者的合法权益上一道保险。 要是门市部出现这种违规行为，旅游主管部门会责令其改正。要是门市部识相，马上就把合同签好，可能只会收到一个警告这种比较轻的处罚。但要是它不把法律当回事，拒不改正，那就会面临二万元以上十万元以下的罚款。如果情节严重到一定程度，还会被责令停业整顿，甚至直接吊销旅行社业务经营许可证。而且直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会被处二千元以上二万元以下罚款。 另外，因为没签合同让游客受了损失，门市部就得承担相应的民事责任。这时候游客也不用怕，有很多办法能让门市部赔偿。比如可以先和门市部协商，要是协商不成，还能向消费者协会或者旅游投诉受理机构投诉，也可以申请仲裁，实在不行还能去法院起诉。 所以说，门市部一定要把法律规定当回事，老老实实跟游客签书面旅游合同，不然等着它的就是处罚和赔偿的麻烦事儿。律图抚州
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