劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期被辞退是否有赔偿[律师回复] 劳动合同到期，单位和员工是否续签是常遇到的问题，这里面有不少法律规定要留意。 如果劳动合同到期，单位提出不续签还辞退员工，通常要给员工经济补偿。补偿多少按员工在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 但要是单位提出按原条件或者提高条件续签合同，员工不同意续签，这种情况下单位不用给经济补偿。 还有一种情况得注意，要是单位违法辞退员工，像女员工在孕期时合同到期，单位直接辞退，这就是违法的。这时员工可以要求单位给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。 大家在遇到劳动合同到期的情况时，要清楚自己的权益，要是觉得单位的做法不对，要及时用法律武器维护自己的利益。要是还有不明白的，可以咨询专业法律人士。律图抚州
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工作两年没签劳动合同，赔偿该怎么给[律师回复] 在工作中，若工作两年都没签劳动合同，赔偿情况有多种。要是入职一个月内单位没和员工签书面劳动合同，从第二个月开始到满一年的这十一个月，单位得给员工双倍工资。不过要注意，这个双倍工资的仲裁时效只有一年，从员工知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。 要是过了仲裁时效，虽然不能再要双倍工资了，但法律规定，单位从用工那天起满一年都不和员工签书面劳动合同，就相当于已经和员工订立了无固定期限劳动合同。这意味着员工的工作稳定性有了一定保障。 如果单位违法解除劳动合同，员工是可以维权的。单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照工作年限来算的，工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。像工作两年，正常经济补偿就是两个月工资，要是单位违法解除，就得给四个月工资的赔偿金。 给大家的法律建议是，工作后要及时关注劳动合同的签订情况。一旦发现没签合同，要尽快和单位沟通协商。要是协商不成，也别拖着，在仲裁时效内申请仲裁，维护自己的合法权益。如果过了仲裁时效，也别灰心，留意单位后续的用工行为，要是单位违法解除合同，就可以要求相应的赔偿金。律图抚州
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律师说法·劳动纠纷
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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