劳动纠纷 法律问答
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单位未缴纳社保赔偿该如何计算[律师回复] （一）劳动者发现单位未缴纳社保，应先与单位沟通协商，要求其补缴社保。 （二）若单位拒绝补缴，劳动者可向当地社保经办机构投诉，由社保经办机构责令单位限期补缴。 （三）若因无法补缴社保给劳动者造成损失，劳动者可收集相关证据，如工资流水、医疗费用清单、失业证明等，通过劳动仲裁或向法院起诉，要求单位赔偿损失。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。律图平台咨询...
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企业停产后职工的社保由谁缴纳[律师回复] 法律分析： （1）企业停产后，职工社保一般仍由企业缴纳。依据规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，企业停产并非免除其社保缴纳义务的法定事由。 （2）若企业因经营困难等原因无法按时足额缴纳社保，应按规定向社保经办机构申请缓缴。经批准后，可在规定期限内缓缴，缓缴期间职工的社保权益不受影响。 （3）若企业未经批准擅自停止缴纳社保，职工可向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，要求企业补缴。职工因此权益受损，还可通过劳动仲裁或诉讼要求企业赔偿损失。 提醒： 企业停产后需继续履行社保缴纳义务，经营困难时应及时申请缓缴；职工遇企业擅自停缴社保，可通过投诉举报或仲裁诉讼维护权益。本地优选咨询...
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