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辞退未满半年的怎样处理[律师回复] 辞退未满半年的员工，情况不同处理方式也不同。 要是用人单位合法辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等情况，单位不用支付经济补偿。不过，单位得有足够的证据，证明辞退理由既合法又合理。 如果用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形辞退员工，比如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等。这种情况下，单位要么提前三十天书面通知员工，要么额外支付员工一个月工资，同时还要支付经济补偿。因为员工工作不满半年，所以经济补偿是半个月工资。 要是用人单位违法辞退员工，员工可以要求继续履行劳动合同，这时单位就得继续履行。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是支付一个月工资作为赔偿。 这里要提醒用人单位，辞退员工时得严格按照法律规定的程序和条件来，不然违法辞退很容易引发劳动纠纷。本地优选咨询...
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计件工耗着不辞退怎么解决[律师回复] 当计件工耗着不工作还不接受辞退，企业可按下面方法解决。 若企业和计件工签了劳动合同，得仔细看看合同内容。合同里一般会有工作任务、工作效率以及辞退相关的约定。要是计件工没达到合同规定的工作任务标准，企业就有理由以不能胜任工作为由，提前用书面形式通知解除劳动合同，并且按照法律给人家相应的经济补偿。这就好比咱们约定好做多少活给多少钱，没完成活，那这个合作可能就没办法继续了，但该给的补偿还是要给。 要是没签劳动合同，企业就得收集能证明双方存在劳动关系，还有计件工工作状态的证据。像工作记录、考勤记录、产量统计这些都可以。用这些证据证明计件工没按正常要求完成任务，是在消极怠工。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者要是严重违反用人单位的规章制度，企业是能解除劳动合同的。所以企业可以通过民主程序制定合法有效的规章制度，把工作要求和纪律写清楚。要是计件工违反了，企业就能按制度解除劳动关系，而且不用支付经济补偿。 在解除劳动关系的时候，企业得按法定程序来。要提前书面通知劳动者，给出解除劳动合同的证明，还得在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。要是劳动者有意见，他们可以通过劳动争议调解、仲裁、诉讼等办法来解决。企业在处理这类问题时，一定要依法依规，避免不必要的法律风险。律图抚州
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律师说法·劳动纠纷
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商标里的字是否还会侵权著作权商标里的字可能侵犯著作权。文字作品受《著作权法》保护，商标中的文字构成独创作品便享有著作权。未经许可将他人有著作权的文字用于商标可能侵权，判断侵权关键看文字独创性、创作者及使用人有无授权，如用无授权的独创诗词、书法字体等易构成侵权。被认定侵权，著作权人可要求停止侵权、赔偿损失，设计商标选字应确保合法或属公有领域。1k浏览
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著作权涉及会哪些方面的内容著作权涉及人身权和财产权两方面。人身权有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权；财产权涵盖复制权、发行权、出租权、展览权、表演权等，还包括放映权、广播权、信息网络传播权等分别通过特定方式公开再现、传播作品及让公众按需获取作品的权利。1.4k浏览
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刑事著作权侵权案工资四万赔多少刑事著作权侵权案件赔偿数额需综合多因素确定。若违法所得为四万元，先按权利人实际损失赔偿，损失难计算则按违法所得赔，且赔偿应含权利人为制止侵权的合理开支。若实际损失和违法所得不能确定，法院依情节判五百元以上五百万元以下赔偿。仅知四万工资难定赔偿额，要结合多情况判定。1.3k浏览
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