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劳动合同解除经济补偿金规定怎样
[律师回复] 劳动合同解除经济补偿金主要依据《劳动合同法》相关规定。首先,如果是因为劳动者主动辞职,一般没有经济补偿金。其他情况下,比如公司裁员、合同到期不续签等,劳动者通常可以要求经济补偿金。经济补偿金的计算方式一般是按照劳动者在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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起诉劳务合同一般要花多少费用
[律师回复] 1.起诉劳务合同费用包含诉讼费和律师费。 2.诉讼费按诉讼请求金额比例分段累计交纳,如不超1万,每件50元;超1万至10万部分,按2.5%交等。若适用简易程序等情况,诉讼费减半。 3.律师费无统一标准,受案件复杂程度、律师情况、地区经济水平影响。简单案件几千元,复杂案件数万元以上。收费方式有按件和按标的额比例两种。
律图抚州
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被撤销解除劳动合同的决定该怎么办
[律师回复] (一)若用人单位解除劳动合同决定被撤销,劳动者可根据自身意愿选择方案。想继续工作的,可要求恢复劳动关系,用人单位需按原工资待遇补发工资。 (二)若不想回原单位,可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍,经济补偿根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。 (三)劳动者先与单位协商,协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律图抚州
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