工伤赔偿 法律问答
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职工工伤后长时间不上班要怎么处理[律师回复] 职工工伤后长时间不上班的情况，可依法分类处理。 工伤职工若处于停工留薪期，这是其依法暂停工作接受治疗的时间。用人单位得按原工资福利，每月支付工资，也不能解除劳动合同。通常，停工留薪期不超过十二个月。要是伤情重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间也不能超十二个月。 在停工留薪期满后，职工需要做劳动能力鉴定。若鉴定出有伤残等级，就能按规定享受相应伤残待遇。要是职工能从事原来的工作，用人单位要安排其回原岗位；若不能，就要另行安排合适的工作。 如果职工没有正当理由，在停工留薪期满后还不上班，用人单位可以先书面通知等，催告其返岗，同时讲清逾期不返岗的后果。若职工收到催告后仍不上班，并且符合用人单位依法制定的规章制度中关于旷工解除劳动合同的情形，用人单位可依据《劳动合同法》，以严重违反规章制度为由解除劳动合同，且不用支付经济补偿。平台优选咨询...
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工伤赔偿裁决书出了，员工不服怎样处理[律师回复] 工伤赔偿裁决书下达后，如果员工对结果不满意，处理办法得看这个裁决是终局裁决还是非终局裁决。 先说终局裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，只有用人单位能向法院申请撤销终局裁决，员工没有这个权利。不过要是员工不服终局裁决结果，可以在收到裁决书那天算起十五天内，去法院起诉。在这法定的十五天起诉期里，裁决书是不生效的。只要员工在这十五天有效期内去起诉了，仲裁裁决就先不生效，之后就由法院来审理并作出判决。 再讲非终局裁决。这种情况下，员工也能在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。要是到期都没去起诉，裁决书就会生效。进入到法院诉讼程序后，法院会通盘审查案件事实和法律适用，根据证据和法律规定来下判决。 员工打算起诉的时候，要格外留意收集和准备好相关证据，像劳动合同、医院的医疗证明、工伤认定决定书等，这些证据能支撑自己的诉求。还有一点很关键，得严格遵守法律规定的十五天起诉时间，要是逾期了就会失去起诉的权利。律图专业咨询...
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下班时交通事故，工伤赔偿标准是怎样[律师回复] 1、员工在下班路上遭遇交通事故，如果满足两个条件，就能被认定成工伤。一是在合理的时间和路线上下班；二是不是本人负主要责任。 2、一旦认定为工伤，赔偿标准这么来执行。 - 医疗费用这块，要是符合工伤保险在诊疗项目、药品以及住院服务这些方面的标准，就可以从工伤保险基金里支付。 - 在停工留薪期内，员工原本的工资福利待遇不会变，由员工所在的单位按月支付。通常这个期限不会超过12个月，但要是员工伤情严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，还能适当延长。 - 经过劳动能力鉴定，要是员工有伤残情况，不同的伤残等级对应不同的赔偿。比如一级到四级伤残，一次性伤残补助金会按照27个月到21个月的本人工资来算；每月发放的伤残津贴则是本人工资的90%到75%。五级和六级伤残，一次性伤残补助金分别是18个月和16个月的本人工资，如果保留劳动关系，单位要给员工安排合适的工作，要是安排起来比较困难，就按月给员工发放伤残津贴。七级到十级伤残，一次性伤残补助金是13个月到7个月的本人工资；要是劳动、聘用合同到期结束了，或者员工自己提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位要支付一次性伤残就业补助金。 3、要是员工因为工伤去世了，他的近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 随着社会发展，未来工伤认定和赔偿标准可能会更加完善和人性化，以更好地保障劳动者的权益。在实际操作中，劳动者和企业都应该及时了解最新的法律规定，确保工伤认定和赔偿工作能够顺利进行。平台专业咨询...
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在单位脚骨折能不能算作工伤[律师回复] 在单位脚骨折算不算工伤，得按照《工伤保险条例》的规定来判断。 要是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤导致脚骨折，通常能认定为工伤。就像在工作中，因为履行工作职责被重物砸伤脚，造成骨折，这种情况就符合认定标准。 在工作时间前后，要是在工作场所内做和工作相关的预备性或收尾性工作受伤，也可能被认定为工伤。比如下班前整理工作工具时不小心脚骨折了，就有认定的可能性。 另外，在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责受到暴力等意外伤害，导致脚骨折，同样能认定为工伤。 但有些情况就算在单位脚骨折了，也不能认定。像因为犯罪或者违反治安管理受伤、醉酒导致伤亡、自残或者自杀这些情况，就不符合工伤认定条件。 如果怀疑是工伤，所在单位要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在规定期限内自己去申请。等认定为工伤后，就能按规定享受工伤保险待遇了。律图平台咨询...
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劳务受伤后，用人单位要如何承担责任[律师回复] 劳务关系里，提供劳务者因劳务受伤，依据《中华人民共和国民法典》，用人单位承担过错责任。 要是用人单位有过错，像提供的劳动设备有缺陷、劳动环境有安全隐患，导致劳务者受伤，用人单位要按过错程度承担赔偿责任。赔偿范围通常有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用，还有误工减少的收入。若造成残疾，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡，要赔丧葬费和死亡赔偿金。 要是劳务者自己对损害发生也有过错，可以减轻用人单位责任。比如劳务者没按操作规程作业、疏忽大意，就要按过错比例分担损失。 要是因第三人行为造成劳务者损害，劳务者能请求第三人担责，也能请求用人单位补偿。用人单位补偿后，可以向第三人追偿。 解决措施和建议：提供劳务者受伤后，要及时收集证据，证明受伤原因和损失情况。若和用人单位就责任划分、赔偿金额有争议，可以先协商，协商不成可通过法律途径解决。同时，劳务者自身要遵守操作规程，避免因自身过错导致损害发生。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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