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工作满五年员工辞退补偿标准是怎样
[律师回复] 1.工作满五年员工被辞退,补偿分情况。合法辞退中,员工严重违规,单位无需补偿;因员工不胜任等法定情形辞退的,按工作年限补偿,满五年支付五个月工资,月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.违法辞退时,单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金,即支付十个月工资。 3.单位拒付补偿,员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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工资拖欠如何申请仲裁
[律师回复] 1.备好材料:仲裁申请书应写清双方信息、请求与理由;准备能证明劳动关系的劳动合同、工资条等;准备聊天记录等拖欠工资证据。 2.提出申请:向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委提出仲裁申请。 3.等待受理:仲裁委收到申请5日内决定是否受理,受理后安排开庭。 4.参与仲裁:开庭陈述诉求与理由,提供证据。先调解,调解不成再裁决。 5.后续处理:不服裁决结果,可在规定时间起诉。
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小孩工地上打暑假工带班的口头上说了260一天,结账时只给了200一天,现在带班的不承认自己说过260一天,这种情况下要怎么去维护孩子的权益
[律师回复] 首先得收集能证明约定是260一天的证据,像和带班的聊天记录、工友的证人证言等。接着跟带班的好好沟通,把证据摆出来,要求按260一天结账。要是沟通没用,可考虑走法律途径,比如去申请仲裁或起诉,让法律来帮孩子维护权益,要回少给的工钱。
吴亮律师
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暑假工在工地干活口头上说了260一天,到结工资只给了200一天这种情况该怎么去维护小孩的权益
[律师回复] 首先要收集能证明当初约定260一天的证据,像聊天记录、证人证言等。然后和雇主协商,明确指出按约定应支付工资,要求补齐差价。若协商不成,可向劳动争议调解组织申请调解。要是调解也没用,还能考虑去申请劳动仲裁,通过法律途径解决,维护小孩合法权益。
吴亮律师
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个人原因社保断了,能代缴吗?
[律师回复] 根据现行社保政策,个人因故中断社保后是可以选择代缴的,常见方式包括:1. ?挂靠单位代缴?:通过正规人力资源公司或原单位协商代缴(需签订协议,注意选择合法机构避免风险);2. ?灵活就业参保?:以个人身份到社保局办理职工社保续缴(需提供身份证等材料,仅限养老和医疗);3. ?亲友公司代缴?:若亲友有企业资质,可通过其公司账户代缴。需注意:代缴须符合属地社保局规定,且需自行承担全部费用(含单位应缴部分)。建议优先选择官方渠道(如灵活就业参保)以避免法律风险。如需代办协助或政策咨询,可联系我们进一步指导。以上仅是个人的专业意见,仅供参考。
万伟律师
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