劳动纠纷 法律问答
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企业停产员工经济补偿怎样来计算[律师回复] 1、企业因为停产和员工解除劳动合同的情况，得给员工支付经济补偿。这个补偿怎么算，要按照《中华人民共和国劳动合同法》来。 2、经济补偿是按照劳动者在这家企业工作的时间来计算的。在企业干满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，那就按一年算，也给一个月工资补偿；要是工作不到六个月，就给半个月工资的补偿。 3、这里说的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比企业所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的时候，就按职工月平均工资三倍的数额给，并且支付经济补偿的工作年限最多算十二年。 4、举个例子吧，员工在企业工作了3年零7个月，他前十二个月平均工资是5000元，那企业就得给的经济补偿就是4（3年零7个月按4年算）乘以5000元，也就是20000元。要是这员工月工资是20000元，当地上年度职工月平均工资是5000元，它的三倍就是15000元，这时候企业要给的经济补偿就是4乘以15000元，也就是60000元。如今企业经营情况复杂多变，在未来可能会有更多新兴的企业停产原因出现，相关法律在经济补偿方面的规定也可能会根据实际情况进一步优化和细化，以更好地平衡企业和员工的利益。平台优选咨询...
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劳动协议解除后可申请仲裁不[律师回复] 劳动协议解除后，要是劳动者和用人单位产生了纠纷，是能通过申请劳动仲裁来维护自己权益的。像经济补偿没给到位、工资没结清，或者单位违法解除劳动协议等情况，劳动者都可以在法律规定的时间内去申请仲裁。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的说法，因为解除和终止劳动合同引发的争议，属于劳动争议，是适用这部法律的。这里面规定，申请劳动仲裁有时间限制，是一年。这个时间从你知道或者应该知道自己的权益被侵害那天开始算。也就是说，一旦发现自己权益受损，得抓紧在一年内去申请，不然可能就没办法通过仲裁解决问题了。 申请仲裁的时候，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交材料。得准备好仲裁申请书，里面要写清楚你和单位的基本信息，比如姓名、地址这些；还要写明白你仲裁的请求是什么，为啥会有这个请求，有啥事实依据；另外，证据和证据是从哪儿来的，证人的姓名和住所在哪儿，都要写清楚。 给大家提个实用建议，遇到纠纷先别着急申请仲裁。可以先跟单位好好商量，看看能不能协商解决。也能找调解组织帮忙调解。要是协商、调解都不管用，或者对方答应了却不履行，这时候再去申请仲裁也不迟。平台精选咨询...
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单位对10级伤残解除合同要怎样赔偿[律师回复] 1、单位在员工十级伤残的时候解除合同，赔偿有不同的情况。假如员工是因为工伤造成十级伤残，没有过错的情况下，单位不能随便和员工解除合同。要是单位违规解除合同，就得给员工赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢，得按照员工在这个单位的工作时间来。工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 2、此外，受工伤的员工还能拿到工伤赔偿。按照《工伤保险条例》的规定，十级伤残的员工能拿到一次性伤残补助金，金额是7个月的本人工资。要是劳动合同到期结束了，或者员工自己提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金，具体给多少由各个省级政府来定。 3、如果员工是因为非工伤导致十级伤残，单位按照法律规定的情况解除合同，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不能胜任，这时候单位要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资作为代通知金，同时还要支付经济补偿。平台优选咨询...
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劳动争议举证责任倒置适用哪些情形[律师回复] 在劳动争议里，劳动者由于举证能力相对较弱，合法权益易受损。为平衡劳动者与用人单位的举证能力，法律规定了举证责任倒置规则。 当用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等决定，从而引发劳动争议时，相关证据多掌握在用人单位手中，比如员工档案、考勤记录。要是用人单位无法证明这些决定既合法又合理，就可能要面临不利后果。比如单位随意开除员工，却拿不出员工违反规定的证据，单位可能就得承担相应赔偿。 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，一般由用人单位制作和保存，这些证据对于劳动者证明自身劳动报酬和社保权益很关键，用人单位要主动提供。要是单位拒绝出示，劳动者的权益就可能受损。 职工名册也得由用人单位举证，它能证明劳动者和用人单位之间的劳动关系以及入职时间等信息。用人单位有责任提供准确的职工名册，以保障劳动者权益。 考勤记录同样如此，这是判断劳动者工作时间和出勤情况的重要依据。若发生劳动纠纷，用人单位要提供考勤记录来证明劳动者的出勤状况。 如果劳动者遇到上述劳动争议，不必过于担心举证困难，积极收集能收集到的证据，同时要求用人单位提供应由其举证的材料，若用人单位拒绝，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。律图抚州
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做一天临时工，环境不适能否直接离职[律师回复] 临时工做一天，因环境不适通常能直接离职。法律上，临时工和用工方一般存在短期劳务关系或非全日制劳动关系。 对于劳务关系，遵循合同约定和民事法律规范。要是劳务合同没明确禁止中途离职，劳动者因环境不适等合理原因离职是合理的，只需及时告知用工方。毕竟按公平和诚实信用原则，劳动者没必要在难以忍受的环境下继续干活。 如果是非全日制劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方任何一方都能随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。所以这时临时工以环境不适直接离职是可行的。 虽然临时工有离职权利，但从职业道德和做事妥善性考虑，建议提前告知用工方离职原因，做好工作交接，免得给用工方带来不必要损失。律图抚州
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