劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁地域的判定标准是什么[律师回复] （一）确定劳动仲裁地域时，优先考虑劳动合同履行地，也就是劳动者实际工作的地方，这样方便劳动者维权和调查取证。 （二）若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地仲裁委管辖。 （三）用人单位所在地一般是注册、登记地或者主要办事机构所在地；若用人单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。律图抚州
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劳动仲裁后公司不服上诉会有什么情况[律师回复] （一）当公司将劳动仲裁案件上诉至基层法院时，劳动者要全面收集证据，证明仲裁裁决的正确性和合法性，以应对法院的全面审查。若公司能证明仲裁存在适用法律错误等情况，劳动者可针对这些问题进行反驳。 （二）若公司上诉理由不成立，劳动者可在法院驳回上诉后，要求公司尽快履行原仲裁裁决。 （三）对于小额、标准明确的劳动争议仲裁案件，公司向中级法院申请撤销裁决时，劳动者要配合法院审查，若法院驳回公司申请，督促公司及时履行裁决义务，若公司不履行，及时申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的等。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。律图抚州
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解除劳动关系在工伤仲裁中如何处理[律师回复] （一）若工伤职工主动提出解除劳动关系，用人单位按当地规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 （二）用人单位在法定医疗期内违法解除，支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。 （三）工伤职工丧失或部分丧失劳动能力时，五至十级伤残经本人提出可解除；一至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位。 （四）仲裁时，当事人要提供证据证明解除情况及工伤情况，仲裁委依据证据和法律裁决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图抚州
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劳动仲裁归什么法院管辖[律师回复] （一）普通劳动争议案件的管辖确定。劳动仲裁裁决作出后，当事人不服裁决向法院起诉的，可选择用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。若劳动合同履行地不明确，例如无法确定具体工作地点，直接向用人单位所在地的基层人民法院起诉即可。 （二）用人单位申请撤销仲裁裁决的管辖确定。用人单位若认为仲裁裁决存在法定可撤销情形，依据相关法律申请撤销裁决时，需向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请，此类案件不由基层人民法院管辖。 法律依据为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条，内容如下： 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。 劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。律图抚州
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