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被迫离职怎么申请劳动仲裁[律师回复] 解析： 劳动仲裁程序之执行步骤如下所示： 首先应向劳动仲裁部门递交完整的劳动仲裁申请书以及相关证据资料，以获取立案受理的许可； 其次，仲裁机关会对上述材料予以审查并发出受理通知书，同时知会申请人及被申请人相应事项；到了第三阶段，仲裁部门将会组织正式的审理会议，在此过程中，双方当事人都有机会就各自的主张与观点进行深入陈述；接着进入案件处理的协商环节，即通过仲裁机构的调解方式解决纠纷；如协商未果，仲裁机构将给出最后的裁判结果。 若面临无法拒绝的离职情况，需准备以下关键性证据： 包括关于不同意调动岗位的书面答复、实际付款流水、离职证书以及其他辅助性材料。 若是由用人单位单方面决定辞退而引发了劳动争议，需由用人单位负责提供证据材料作证明，如果用人单位未能及时提供，则双方都须为此承担不利后果。 在审判经过中，仲裁庭会根据当事人提交的证据做交叉验证，一旦证据核实确凿，将作为评审事实真相的重要依据。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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2024江苏劳动法病假工资规定是什么？职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。7.1w浏览 2024-05-29
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劳动维权的途径有哪些？1、协商的维权途径2、调解的维权途径3、仲裁的维权途径4、诉讼的维权途径5、监察举报投诉的维权途径六、信访的维权途径。1w浏览 2024-05-29
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企业如果裁员有离职证明吗？1、员工在与单位解除劳动关系时，可以要求公司开具离职证明，同时单位需要保存解除劳动关系时出具的终止关系的证明。2、证明用途1）、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。2）、证明按照正常手续办理离职。 3）、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。4）、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。7.8w浏览 2024-05-29
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