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劳动仲裁金额能不能去进行协商
[律师回复] (一)在劳动仲裁各阶段,包括立案前、仲裁审理中及裁决作出前,当事人可就仲裁金额等事项自行协商,协商内容只要不违法违规和违背公序良俗,协商结果受法律保护。 (二)若双方协商一致,应签订和解协议。已立案的仲裁案件,达成和解后申请人可撤回仲裁申请。 (三)若一方不履行和解协议,另一方可以通过仲裁或诉讼等途径解决纠纷。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定,当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。
律图抚州
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在职申请仲裁,索要赔偿金的办法是什么
[律师回复] 1.在职申请仲裁索要赔偿金,要严格按法定程序和时效规定进行。收集证据和准备材料是关键,后续的仲裁和诉讼环节也需谨慎对待。 2.解决措施和建议如下: -收集证据时,要全面且有针对性,除劳动合同、工资条、考勤记录外,涉及单位违规的相关通知等能支持赔偿金诉求的证据也不能遗漏。 -准备仲裁申请书时,确保双方信息准确、仲裁请求明确、事实理由清晰。 -提交申请书和证据给有管辖权的仲裁委后,开庭时遵守纪律,清晰阐述诉求和理由,做好证据质证。 -若对仲裁结果不服,除终局裁决外,在规定时间内及时向法院提起诉讼。
律图抚州
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帮单位垫付缴费社保金额,劳动仲裁单位赔偿有效期是多久
[律师回复] 根据中国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若你垫付社保后单位未偿还,仲裁时效从你要求单位还款遭拒或明确拖欠之日起算。建议尽快收集垫付凭证(如转账记录、单位书面确认等)并在时效内申请劳动仲裁,否则可能丧失胜诉权。具体操作和证据固定可找我们律师指导。仅是个人的专业意见,仅供参考。
万伟律师
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