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做了九年工作现在被辞退,有什么补偿吗
[律师回复] 您好,正在查看您的问题,请稍等!
黄建云律师
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公司单方面优化我,涉及违法辞退,我申请了劳动仲裁,申请了2n赔偿,还有15就要开庭了!公司接到仲裁通知后,马上又催我来上班,说不来就旷工处理,还要我去撤诉!但我知道公司还有第二批裁员计划!但第二次他们会合规裁员,这种情况怎么处理
[律师回复] 你好 现在是什么情况
王剑波律师
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广东最高院确认劳动关系时效是多久
[律师回复] 解析: 在我国,劳动关系的确立及确认的法律诉讼时效设定为三年,比如,若双方关于劳动时间、报酬等方面存在争议,可依法维权并寻求法院保护的诉讼期限将持续三年之久; 然而,若相关权益受损超过二十年的法定年限,则人民法院将无法采取有效措施进行保护;但在此时效期内也会存在例外规定,如因涉及特殊情况,公民个人需提出申请,且得到人民法院批准后方可适当予以延长。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。 法律另有规定的,依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 法律另有规定的,依照其规定。 但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护;有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
法律咨询顾问
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不续约和辞退赔偿区别是什么
[律师回复] 解析: 关于合同期限届满而不续订与终止雇佣关系之差异的探讨如下: 合同过期不予续签,主要体现于当事双方在原定的合约失效后未达成后续协议的情况;对于此种状况,在员工未能提出续签要求时,无法获得任何形式的经济补偿,但是若由企业单方面决定不再续约,则需对被解雇员工给予相应的经济补偿。 另一方面,辞退代表着当事人出于被动原因而选择离职,根据具体情境,如果用人单位的决定涉及到劳动者的利益损害或损失,无论是补偿还是赔偿都可作为合理解决方案,当然也可以选择无需做出任何补偿。 法律依据: 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
法律咨询顾问
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两个月炒员工需要什么赔偿
[律师回复] 解析: 当存在如下情况之一时,用人单位便需向被辞退员工支付一定金额作为赔偿金: 首先,如果用人单位在解雇劳动者的操作流程不符相关法律法规的规范要求的话; 其次,假设用人单位解雇员工时所做的决策是基于尚未满足法律所设定的特定条件下; 最后,倘若有明文法律规定禁止用人单位解雇某类劳动者,而该用人单位却强行实施了这一行为。 法律依据: 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律咨询顾问
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公司开源节流劝退人员,需要补偿吗
合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
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双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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劳动法年假有哪些规定?
劳动法对于年假的规定主要有:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。单位需要考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
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亲子鉴定相似度:确定亲生关系的关键指标
亲子鉴定是一种法医学技术,它通过分析个体的DNA序列来确定亲子关系。在亲子鉴定中,相似度是一个关键的指标,用来衡量父母与孩子之间DNA的匹配程度。本文将详细探讨亲子鉴定的相似度标准,以及如何解读这些数据。
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骑电动车被交警开罚单要怎么处理
处理电动自行车违章罚单,无异议则按罚单规定,在15日内到指定银行或网上缴纳罚款,网上支付可通过支付宝或交管12123APP,流程为打开应用、选择罚款缴纳、输入决定书编号、完成支付。如有异议,需向上一级公安交管部门提交书面复核申请,并提供相关证据和理由。
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交通违章
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