交通事故 法律问答
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王雨昕律师团队
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对方逆行和我相撞死亡该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）发生交通事故后，立即停车保护现场并救助伤者、报警是必要的法定流程。交警勘查现场并出具事故认定书，明确双方责任，这是后续处理的关键依据。 （2）若对方逆行负主要或全部责任，己方无责或次要责任，责任划分清晰。无责时虽一般无刑事责任，但仍需在交强险无责赔偿限额内赔偿，体现了交强险的保障功能。 （3）负次要责任不构成交通肇事罪，但要承担民事赔偿责任，赔偿项目涵盖死亡赔偿金、丧葬费等，这是对受害者家属的合理补偿。 （4）与对方家属协商赔偿是解决纠纷的常见方式，协商不成对方起诉，己方应积极应诉，通过法律途径解决问题。 提醒： 处理交通事故赔偿时，要注意保留相关证据。不同案情责任认定和赔偿情况有差异，建议咨询以准确分析。本地专业咨询...
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交通事故逃逸会怎么处理[律师回复] 结论： 交通事故逃逸处理分情况，未构成犯罪会被罚款和处15日以下行政拘留；构成犯罪则按情节处三年以上有期徒刑，逃逸者担全责，商业险可能拒赔，要自行承担赔偿。 法律解析： 依据相关法律，交通事故逃逸未构成犯罪时，公安机关交通管理部门有权对逃逸者处以罚款并给予15日以下行政拘留的处罚。若构成犯罪，违反交通运输管理法规引发重大事故，交通运输肇事后逃逸的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。而且逃逸者需承担事故全部责任，保险公司商业险可能拒绝赔偿，逃逸者要自行承担医疗费、误工费、护理费等赔偿责任。交通事故逃逸后果严重，若遇到此类法律问题或有相关疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。律图专业咨询...
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律师说法·交通事故
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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