工伤赔偿 法律问答
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山东-关彦...律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
山东-綦淑...律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
山东-牛振...律师4分钟前解答了“工伤赔偿”问题
山东-杨秀...律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
山东-张鲁律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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公司要求工伤二次鉴定该怎么处理[律师回复] 公司要求做工伤二次鉴定，员工可以这么处理。 首先，判断公司要求是否合理。依据《工伤保险条例》，申请鉴定的单位或个人对市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结果不服，能在收到结论规定时间内，向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，且省级鉴定结论为最终结论。所以要看看公司提出二次鉴定的时间与理由是否符合规定。 其次，准备好材料。通常要准备初次劳动能力鉴定结论书的原件与复印件、《工伤认定决定书》的原件与复印件，还有有效的诊断证明，以及按医疗机构病历管理规定复印或复制的检查、检验报告等完整病历材料。 然后，配合鉴定流程。在规定时间到指定地点参加二次鉴定，如实讲述工伤及治疗恢复情况，配合专家检查。 最后，等待鉴定结果，省级劳动能力鉴定委员会会在规定期限内给出结论。 在这个过程中，员工要积极保障自己的合法权益。要是对公司要求或鉴定结果有意见，可咨询专业法律人士，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。律图平台咨询...
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做工伤伤残等级鉴定多久出结果[律师回复] 1、法律对工伤伤残等级鉴定结果的出具时间有明确要求。通常来说，从收到劳动能力鉴定申请那天开始算，60天内就得给出劳动能力鉴定结论。这么规定是为了让鉴定工作能按部就班进行，防止一直拖着不办，这样受伤的职工就能尽快知道鉴定结果，接着去维护自己的权益。 2、要是伤情很复杂，涉及到很多医疗卫生专业方面的问题，给出劳动能力鉴定结论的时间可以往后延长30天。这是因为有些工伤情况比较特殊，得花更多时间才能做出全面准确的鉴定。 3、劳动能力鉴定委员会在得出鉴定结论之后的20天内，会把鉴定结果赶紧送到工伤职工和用人单位手里，同时也会抄送给社会保险经办机构。这样一来，相关各方都能及时了解鉴定结果，好开展后续的工作。律图山东
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缺少工伤认定书怎样申请劳动能力鉴定[律师回复] 申请劳动能力鉴定时，工伤认定书是必不可少的材料。要是没有工伤认定书，一般不能直接申请劳动能力鉴定，不过可以按下面的步骤来处理。 第一步，得赶紧申请工伤认定。职工要是遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定出患有职业病，其所在单位要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，工伤职工本人或者其近亲属、工会组织，也能在规定期限内自己去申请。申请的时候，要提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等。 第二步，如果在申请工伤认定时碰到难题，像和用人单位对劳动关系有争议，这种情况下可以先去申请劳动仲裁，确认劳动关系。等拿到仲裁裁决书后，再接着去申请工伤认定。 等拿到工伤认定决定书后，就可以准备材料申请劳动能力鉴定了。需要准备有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理规定复印或复制的检查和检验报告等完整病历材料，还有工伤职工的身份证或者社保卡等有效身份证明原件。准备好这些后，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。律图山东
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律师说法·工伤赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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