工伤赔偿 法律问答
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山东-关彦...律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
山东-綦淑...律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
山东-牛振...律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
山东-杨秀...律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
山东-张鲁律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤认定6个月后是否能进行仲裁[律师回复] 工伤认定6个月后是能够进行仲裁的。按照咱们国家《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁是有时效的，这个时效是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。工伤认定6个月，一般都在这一年的仲裁时效范围内，所以劳动者是可以去申请仲裁的。 在工伤认定之后，劳动者和用人单位可能会在工伤赔偿方面产生矛盾。比如说，在停工留薪期工资给多少、一次性伤残补助金赔多少这些问题上有不同意见。这时候，劳动者就可以在规定的时效内去申请仲裁。 要是打算申请仲裁，得把相关材料准备好。像工伤认定决定书，这能证明你确实是工伤；劳动能力鉴定结论，能说明你的工伤对劳动能力的影响程度；还有劳动合同，能证明你和单位的劳动关系；医疗费用票据，能证明你因为工伤花了多少钱。这些材料都能帮你证明自己应有的权益。 仲裁委员会受理案件后，会看看双方提供的证据，听听双方的说法，然后做出裁决。要是有一方对这个裁决不满意，除了法律有特别规定的情况，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径进一步解决问题。所以，劳动者遇到工伤赔偿争议，别害怕，合理利用仲裁和诉讼来维护自己的权益。律图山东
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临时雇佣人员受伤能否算工伤[律师回复] 临时雇佣人员受伤通常不能算工伤，因为工伤认定主要针对的是劳动关系，而临时雇佣建立的是劳务关系。 在劳动关系里，如果员工因工作受了事故伤害，或者患上了职业病，按照《工伤保险条例》，用人单位要承担工伤保险责任。不过，申请工伤认定是有条件的，比如得是在工作时间、工作场所内，因为工作原因受伤才行。 但临时雇佣人员和雇主是劳务关系。按照《民法典》，要是个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因为劳务受损害了，双方要根据各自的过错来分担责任。也就是说，得看看双方在事故里分别有多少过错，再确定责任怎么划分。 要是雇主有过错，像提供的工作环境不安全，或者没给工人做必要的培训，那雇主就要承担相应的赔偿责任。反过来，要是提供劳务的一方自己有过错，像违反了操作规程，那自己也得承担一部分责任。 简单来说，临时雇佣人员受伤后，不能像有劳动关系的员工那样走工伤认定程序，而是要按照劳务关系里的过错责任来确定赔偿。平台精选咨询...
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单位委培规培生上班摔伤能否认定为工伤[律师回复] 单位委培规培生在上班时不小心摔伤，在很多情况下是能够被认定为工伤的。从法律角度来看，按照《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作地点，因为工作上的事儿受了伤，就可以认定成工伤。委培规培生虽然和普通员工不太一样，但在单位安排的规培工作里，他们和委培单位有劳动关系，也算是单位的职工。 要认定工伤，得看是不是符合“工作时间”“工作场所”“因工作原因”这三个条件。“工作时间”就是规培工作的那段时间；“工作场所”就是规培工作涉及到的地方；“因工作原因”就是说摔伤得和规培工作有直接关系，比如在执行规培任务的时候，或者在工作流程里不小心滑倒了。 但要是规培生是因为故意犯罪、喝多了酒或者吸了毒、自己伤害自己或者自杀这些情况导致摔伤的，就不能认定为工伤。 如果规培生上班时摔伤了，规培生或者他的家人可以在事故发生之后的一段时间内，到用人单位所在地的社会保险行政部门去申请工伤认定。申请的时候，得准备好相关的证据材料，这样才能更好地保障自己的权益。要是对工伤认定有疑问，也可以咨询专业的律师，让他们帮忙出出主意。本地优选咨询...
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工伤认定书病情和实际不一样怎么办，追问：我收集啥证据才有效？[律师回复] 先说结论：工伤认定书记载的伤情与实际不符，要及时申请更正或补充认定，关键是拿出权威医疗机构出具的诊断证据，越早越好。处理路径：第一，向作出认定的社会保险行政部门提交书面更正申请，附上新的诊断证明、住院病历、影像报告和检查单，说明原认定遗漏或记载错误的部位和伤情；第二，如果后续治疗发现新的伤情与事故有因果关系，可申请补充认定，把新增伤情纳入工伤范围；第三，对认定结论不服的，可在收到决定之日起六十日内申请行政复议，或六个月内提起行政诉讼。有效证据包括：事故当天的急诊病历和首诊记录，这是证明伤情与事故关联性的核心；住院病案首页、手术记录、出院小结；CT、核磁等影像资料及报告；后续复查病历，能体现伤情演变；同事证言、现场照片、监控视频；单位的事故报告或安全记录。要特别注意：首诊病历最关键，如果首诊只写了软组织挫伤，后面查出骨折，需要用医学说明解释迟发性表现，最好请主治医生出具病情说明。所有材料复印留底，提交时要求收件回执，别只口头反映。贾凤强律师
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工亡认定时主要生活来源该怎么界定[律师回复] 工亡认定时，主要生活来源如何界定非常重要，这直接关系到亲属能不能享受相关待遇。咱可以通过下面几个方面来判断。 首先是经济依赖程度。要是亲属的绝大部分收入都靠工亡职工提供，像亲属没什么劳动能力或者收入特别低，日常生活开销、看病买药、孩子上学这些费用，主要都由工亡职工来承担，那就能认定这个亲属的主要生活来源是工亡职工。比如说老人没有退休金，生活全靠因工死亡的子女给钱；孩子还没成年，生活和学习的各项支出都得靠因工死亡的父母。 劳动能力状况也得考虑。那些没有劳动能力的亲属，像年纪大了、身体残疾或者患有疾病，没办法工作赚钱，得靠工亡职工养活过日子，那工亡职工的收入一般就是他们的主要生活来源。 还有收入来源构成。看看亲属自己还有没有其他收入，比如养老金、低保金或者劳动收入等等。要是这些收入在生活支出里占比很小，根本不够维持生活，而工亡职工给的钱占大头，那工亡职工的供养就可以认定为主要生活来源。 在实际认定的时候，得有多种证据，像工资流水、亲属之间的转账记录、社区开的证明、医院的诊断证明等等。具体的认定要结合实际情况综合判断，这样才能确定亲属是否符合享受工亡待遇的条件。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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