工伤赔偿 法律问答
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山东-关彦...律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
山东-牛振...律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
山东-杨秀...律师13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
山东-张鲁律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
山东-张磊律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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上班途中工伤事故认定标准是怎样的[律师回复] 1、上班路上发生的工伤事故，得按照《工伤保险条例》来认定，这里面有几个很重要的条件。 2、首先是时间方面。得是在合理的上下班时间范围内，就拿正常的工作排班来说，要是因为一些合理的事儿稍微晚点或者早点，这也都算合理时间。 3、其次是路线方面。得是合理的上下班路线，不是说非得走最短的那条路，要是为了满足日常生活需求绕点路也没问题，比如说上班路上顺道去菜市场买点菜。 4、最后是事故方面。职工在上班途中，要是遇到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才有可能被认定为工伤。“非本人主要责任”得由交通管理等部门依据相关法律和交通法规来认定。要是职工在事故里负主要责任，像闯红灯引发了交通事故，那就不能认定为工伤。 5、要是想申请工伤认定，用人单位得在事故伤害发生那天起的规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没申请，职工或者他的近亲属、工会组织也能在规定时间内自己去申请。提交相关材料，经过审核之后，就能确定能不能认定为工伤了。未来在工伤认定方面，随着社会的发展和人们工作模式的变化，可能会对这些认定条件进行进一步的细化和完善，以更好地保障劳动者的权益。律图法律顾问...
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单位未缴工伤保险，员工怎样申请工伤[律师回复] 1、就算单位没给员工交工伤保险，员工也能够按照法定的流程去申请工伤认定。员工、员工的近亲属或者工会组织，要在员工发生事故受到伤害，或者被诊断、鉴定出患有职业病那天开始算的一年之内，向用人单位当地的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。申请的时候，得带上工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 2、社会保险行政部门收到申请以后，会在15天内审核并决定是不是受理。要是受理了，一般会在60天内做出工伤认定的决定。要是事实很清楚，那在15天内就能做出决定。要是员工被认定为工伤，等治疗得差不多，病情稳定了，但是身体有残疾，劳动能力也受到影响，那就需要做劳动能力鉴定。用人单位、工伤员工或者他的近亲属，得向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，同时要提供工伤认定的决定和员工工伤医疗的相关资料。 3、如果单位没给员工交工伤保险，员工被认定为工伤后，该给员工的工伤赔偿费用，就得由这个用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付。要是单位不肯支付赔偿，员工可以通过劳动仲裁和打官司的方式，来维护自己的权益。从行业发展来看，未来工伤保险的缴纳监管可能会更加严格，企业逃避缴纳责任的风险和成本会不断增加，这也提醒企业要依法履行义务，保障员工权益。平台优选咨询...
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上下班路上出车祸主责还算不算工伤[律师回复] 在日常工作生活中，上下班路上的安全问题备受关注。要是在上下班路上出了车祸，能不能认定为工伤，和事故责任划分紧密相关。如果在事故里负主责，那就不能算工伤了。 《工伤保险条例》明确规定，职工在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能认定为工伤。这里“非本人主要责任”是关键条件。只有职工在交通事故责任认定中，承担同等责任、次要责任或者无责任，才符合认定工伤的要求。一旦被认定为主责，就没办法认定工伤了。 虽然不能认定工伤，但遭遇车祸的受害者也不用着急。依据《民法典》等相关法律，还是可以向事故责任方主张民事损害赔偿的。可以要求对方赔偿医疗费，这能减轻看病的经济负担；还有误工费，弥补因为受伤不能工作而损失的收入；另外护理费等合理费用也能索赔。 建议大家在上下班途中，一定要遵守交通规则，注意交通安全。要是不幸发生车祸，要及时报警，配合交警进行事故责任认定。保存好相关的医疗票据、诊断证明等资料，以便后续向责任方索赔。本地优选咨询...
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工伤认定6个月后是否能进行仲裁[律师回复] 工伤认定6个月后是能够进行仲裁的。按照咱们国家《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁是有时效的，这个时效是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。工伤认定6个月，一般都在这一年的仲裁时效范围内，所以劳动者是可以去申请仲裁的。 在工伤认定之后，劳动者和用人单位可能会在工伤赔偿方面产生矛盾。比如说，在停工留薪期工资给多少、一次性伤残补助金赔多少这些问题上有不同意见。这时候，劳动者就可以在规定的时效内去申请仲裁。 要是打算申请仲裁，得把相关材料准备好。像工伤认定决定书，这能证明你确实是工伤；劳动能力鉴定结论，能说明你的工伤对劳动能力的影响程度；还有劳动合同，能证明你和单位的劳动关系；医疗费用票据，能证明你因为工伤花了多少钱。这些材料都能帮你证明自己应有的权益。 仲裁委员会受理案件后，会看看双方提供的证据，听听双方的说法，然后做出裁决。要是有一方对这个裁决不满意，除了法律有特别规定的情况，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径进一步解决问题。所以，劳动者遇到工伤赔偿争议，别害怕，合理利用仲裁和诉讼来维护自己的权益。律图山东
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临时雇佣人员受伤能否算工伤[律师回复] 临时雇佣人员受伤通常不能算工伤，因为工伤认定主要针对的是劳动关系，而临时雇佣建立的是劳务关系。 在劳动关系里，如果员工因工作受了事故伤害，或者患上了职业病，按照《工伤保险条例》，用人单位要承担工伤保险责任。不过，申请工伤认定是有条件的，比如得是在工作时间、工作场所内，因为工作原因受伤才行。 但临时雇佣人员和雇主是劳务关系。按照《民法典》，要是个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因为劳务受损害了，双方要根据各自的过错来分担责任。也就是说，得看看双方在事故里分别有多少过错，再确定责任怎么划分。 要是雇主有过错，像提供的工作环境不安全，或者没给工人做必要的培训，那雇主就要承担相应的赔偿责任。反过来，要是提供劳务的一方自己有过错，像违反了操作规程，那自己也得承担一部分责任。 简单来说，临时雇佣人员受伤后，不能像有劳动关系的员工那样走工伤认定程序，而是要按照劳务关系里的过错责任来确定赔偿。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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