工伤赔偿 法律问答
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职工摔跤未骨折，能否认定为工伤[律师回复] 在工作中，职工摔跤但没骨折，这能不能认定为工伤呢？咱们得依据《工伤保险条例》的规定来判断。 先说说能认定工伤的情况。要是在工作时间和工作场所内，是因为工作原因受的伤，那基本就符合工伤标准。或者在工作时间前后，在工作场所里做和工作相关的预备性、收尾性工作时受伤，也能认定。假如因为履行工作职责，受到暴力这类意外伤害，同样算工伤。举例来说，职工为了完成工作任务快速行走结果摔跤，或者下班前整理工作资料时不小心摔倒，这些都有很大可能被认定为工伤。 还有视同工伤的情况。在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家和公共利益的活动里受伤的，都视同工伤。 但有些情况是不能认定工伤的。要是摔跤是职工自己故意弄的，或者是因为醉酒、吸毒，又或者是自残、自杀导致的，那就肯定不能算工伤了。 所以，职工摔跤没骨折，不能光看这一点就判断是不是工伤，得看具体情况是否符合认定或视同工伤的条件。要是职工觉得是工伤，可用人单位不这么认为，这时候就得由用人单位来拿出证据，证明不是工伤。如果遇到这种纠纷，职工可以先和单位好好沟通，留存好相关的证据，要是沟通没用，就可以向劳动保障部门申请工伤认定，用法律来维护自己的权益。律图山东
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职业病认定时，工资该如何计算[律师回复] 职业病认定过程里，工资计算在不同阶段有不同规定。在职业病诊断和观察期间，劳动者能依法享受停工留薪待遇。按照《工伤保险条例》的说法，要是职工因为工作受了伤或者得了职业病去接受治疗，在停工留薪期内，原来该有的工资福利不会变，单位得每个月按时发。这里说的“原来的工资福利”，就是正常上班能拿到的工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算，不过一般不包括加班工资。 停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤得特别重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，是可以延长的，但是延长时间也不能超过12个月。 等职业病认定完了，要是被鉴定成丧失或者部分丧失劳动能力，那就会根据伤残等级享受不同的工伤保险待遇。如果是一到四级伤残，会保留劳动关系，不用再上班了，工伤保险基金会按照伤残等级给一次性伤残补助金，还会每个月发伤残津贴。被鉴定为五、六级伤残的，单位得给安排合适的工作，要是实在安排不了，单位就得每个月发伤残津贴。要是被鉴定为七到十级伤残，在劳动、聘用合同到期结束等情况下，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。 给劳动者的法律建议是，一定要清楚自己在各个阶段应得的权益，遇到问题及时和单位沟通。如果和单位有纠纷，可以找当地劳动部门寻求帮助。本地优选咨询...
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出差售后期间出交通事故算工伤不[律师回复] 出差售后时出交通事故，多数情况下能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工因工外出，因工作受伤，可认定工伤。出差售后就是因工外出，因工作前往事故地而遭遇交通事故受伤，就满足“因工外出期间，因工作原因受伤”的认定条件。 但有几种不能认定工伤的情况，比如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。另外，职工在事故中要是负主要或全部责任，也可能影响工伤认定。 总之，出差售后出交通事故能否认定工伤，要结合具体情况。职工出事后要及时跟单位报告，单位要在规定时间内向社保部门申请工伤认定。若单位没按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可以在规定期限内自己去申请。这么做能保障职工在遭受这类意外后，合法权益得到有效保护。律图山东
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认定工伤后，应采用什么途径获取待遇[律师回复] 当职工被认定为工伤后，有一系列途径能帮助其获取应有的工伤待遇。 第一步要做劳动能力鉴定。要是职工受了工伤，经过治疗病情稳定了，但身体有残疾或者影响到劳动能力，就得去做这个鉴定。可以由单位、受伤职工或者他的家人，向当地的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时要带上工伤认定的结果和职工治疗工伤的相关资料。 接着要确定赔偿项目和标准。根据劳动能力鉴定的结果，按照《社会保险法》和《工伤保险条例》来确定能享受哪些待遇，像医疗费、停工期间的工资、伤残津贴等。 之后就是待遇支付的情况了。如果单位给职工交了工伤保险费，那大部分工伤待遇就由工伤保险基金来出。单位或者受伤职工向工伤保险经办机构申请审核，要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、看病的费用票据等。审核通过后，工伤保险基金就会按规定给付钱。 要是单位没给职工交工伤保险费，职工出了工伤，单位就得按照规定的工伤保险待遇项目和标准来掏钱。要是单位不给，就先从工伤保险基金里拿，然后单位再还给基金。要是单位不还，社会保险经办机构会依法去追债。 在这个过程中，如果和单位就工伤待遇有了纠纷，可以和单位商量，也可以找第三方调解，还能去仲裁或者直接去法院起诉。大家遇到工伤，一定要运用法律武器维护自己的权益。平台优选咨询...
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个人申请工伤认定后有哪些流程[律师回复] 个人申请工伤认定之后，会经历以下流程： 1、受理：劳动者提出工伤认定申请后，社保部门会在半个月内审查提交的材料。要是材料齐全，就决定受理或者不受理；要是材料不全，就会让申请人补交。 2、调查核实：社保部门受理申请后，会根据实际情况调查申请人提供的证据。在此过程中，用人单位、工会、医疗机构等相关方面要安排人员配合，如实提供情况和证明。 3、举证：如果劳动者或其家属觉得是工伤，但用人单位不这么认为，这时就得由用人单位来证明不是工伤。单位要在规定时间里拿出证据，要是单位拒绝提供，社保部门就可以根据劳动者提供的证据或调查得到的证据，作出工伤认定。 4、作出决定：社保部门会在受理申请后的两个月内作出工伤认定结果，给出《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。要是受理的工伤认定申请事实简单、权利义务明确，社保部门会在15天内作出决定。 要是劳动者或其家属、用人单位对工伤认定结果不满意，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。平台专业咨询...
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