交通事故 法律问答
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济南-李飞...律师3分钟前解答了“交通事故”问题
济南-孙小...律师18分钟前解答了“交通事故”问题
济南-张磊律师1分钟前解答了“交通事故”问题
济南-马良...律师16分钟前解答了“交通事故”问题
济南-王良...律师8分钟前解答了“交通事故”问题
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发生交通事故，精神抚慰金谁来出[律师回复] 1承接交通事故精神损害相关赔付的第一顺位主体，是投保了机动车强制责任险的保险机构，这笔赔付会在强制险划定的责任额度内优先执行。按照现行民事法律及配套规则，精神损害类的相关赔付本身就属于机动车强制责任险的覆盖范围，事故权益受损方可以主动申请将精神抚慰金的赔付放在强制责任险的额度内优先结算，能最大化保障自身拿到赔付的效率。 2当强制责任险的额度用完，还存在未覆盖的精神抚慰金缺口时，就轮到投保了第三者商业责任险的机构按照双方事先签订的保险合同内容处理对应部分的费用。业内需要特别留意的是，绝大多数常规的第三者商业责任险产品，都把精神损害抚慰金归入了不予赔付的条款范畴，只要保险机构能拿出确凿证据，证明自己在投保环节已经针对这项免责内容，向投保人做了足够醒目的提示和完整清晰的解释说明，那这部分精神抚慰金就不在商业险的赔付范围内。如果保险机构没法拿出对应佐证材料证明自己尽到了上述义务，权益受损方完全可以要求该商业险机构按照合同约定承担对应部分的精神抚慰金。这一规则的落地也倒逼整个财产保险行业，后续在设计商业三者险条款时，可以考虑推出精神抚慰金的附加投保选项，给投保人更多自主选择空间，减少后续不必要的理赔纠纷。 3走完前两类保险的赔付流程之后，要是精神抚慰金仍有缺口，或者本身就不在两类保险的赔付覆盖范围内，剩余的部分就需要由实际造成事故的侵权人，按照事故判定的责任占比来承担。如果事故双方都存在违反交规的过错行为，就按照各自对应的责任比例，各自分摊对应额度的精神抚慰金。要是引发事故的侵权人当时正处于完成单位指派的工作任务过程中，按照现行民事法律的相关规定，对应的精神抚慰金赔付责任直接由其所在的用工单位承担，用工单位在完成赔付流程之后，有权向对事故发生存在主观故意或者严重疏忽的工作人员追偿。这类场景下的责任划分，也推动人身损害类法律服务后续可以向企业端延伸，帮助用工单位提前梳理外派作业、公务出行场景下的风险规避方案，把事后的纠纷化解前移到事前的风险防控环节。律图滨州
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负次要责任是否要全额赔治疗费[律师回复] 负次要责任，不代表要全额承担对方的治疗费用。 现行民法典第一千一百七十二条明确，二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，责任大小可确定的，各方自行承担对应比例的责任。 先对接承保交强险的保险公司，由其在法定责任限额内，向受害方赔付对应医疗费用等损失，这部分赔付不区分双方事故责任比例。 交强险赔付覆盖后仍有剩余未结清的治疗费用，才会按照各方划定的责任比例分担。双方均为机动车的场景下，负次要责任的主体通常承担剩余治疗费用的30%。事故相对方是非机动车驾驶人或者行人的，负次要责任的机动车一方承担比例可适度上浮，最高不超过40%。 次要责任方投保有商业三者险的，自身本该自行承担的赔付部分，可由投保的商业保险方按照保险合同约定直接履行赔付义务。 就责任比例划定或者赔偿具体金额存在不同意见的，可向交管部门申请居中调解。调解无法达成一致，或者当事人不愿意走调解流程的，可直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。律图菏泽
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车辆误工费应该如何去计算[律师回复] 发生车辆剐蹭碰撞事故后，不少人会误以为所有车辆都能索要误工类损失，实际上法律层面的认定有明确边界，并非随便提主张就能得到支持。 如果你的车是正在从事拉客运货这类经营活动的营运车辆，事故导致车辆没法正常接单产生的停运损失，直接由肇事的侵权人承担全部赔偿责任。能拿出固定时段收入证明的，就按实际少赚的金额核算。没法证明固定收入的，先拿出近三年的收入流水算平均值。连近三年流水都没法提供的，可以直接参照事故受理法院当地同类型营运行业上一年度的职工平均工资标准核算。 如果是普通家用非营运车辆，没法申请所谓的车辆误工费，但可以向对方索要事故后你日常通勤出行产生的合理替代交通开支，法院会结合日常出行的普通合理标准判定金额。 不管主张哪类费用，都要提前备好对应证据，营运车辆要准备营运资质证件，日常接单租赁合同，对应时段的收入交易流水，非营运车辆要留存打车公共交通的支付凭证。没法拿出对应证据的话，相关诉求不会得到法院支持。律图山东
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同等责任下汽车撞人要怎样赔偿[律师回复] 汽车撞人后被认定为同等责任，赔偿的处理逻辑和多数人想的不一样，不是直接对半分账，得先走法定的固定流程。 首先不用管责任比例，先找汽车的交强险承保公司，在它的责任限额里全额赔钱。交强险里对应不同的赔付类目有明确额度，死亡伤残相关的赔付上限是18万，像丧葬费、残疾赔偿金、误工费、护理费这些都从这个额度里出。医疗费用的赔付上限是1.8万，平常的医药费、诊疗费、住院费还有住院伙食补助费，都走这个类目。要是伤者的随身衣物、骑的电动车这些物品被撞坏，这部分财产损失的赔付上限是2000元。 等交强险把能赔的额度都用完，剩下还没补上的损失，才会涉及责任分担的环节。因为汽车是机动车，行人属于非机动车，按照道路交通安全法的相关规定，这种场景下哪怕定的是同等责任，机动车一方通常要承担60%的赔偿责任，剩下40%的损失由行人自己承担。 如果这辆车还买了商业三者险，那机动车主需要承担的这60%的份额，就可以交给商业险公司照着当初签的保险合同约定继续赔付。要是商业三者险赔完之后还有缺口，剩下的部分才需要车主或者当时开车的司机自己掏腰包补上。 日常能主张的赔偿项目，覆盖了治疗和康复阶段产生的各类合理开销，像大家常接触的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费都算在内，还有受伤后没法正常上班被扣掉的误工收入也能纳入索赔范围。要是事故造成了残疾，还可以额外要辅助器具费和残疾赔偿金，不幸造成死亡的，还要赔付丧葬费和相应的死亡赔偿金。律图菏泽
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律师说法·交通事故
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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