劳动纠纷 法律问答
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被公司解聘年假没休如何补偿[律师回复] （一）先明确自身应休年假天数以及对应补偿金额。按照上述计算方式，算出月平均工资、日工资收入，进而得出应休未休年假的工资报酬数额。 （二）主动与公司沟通。心平气和地说明情况，依据规定要求公司支付年假报酬，保留好沟通记录。 （三）若协商无果。迅速收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和年假未休情况的材料。然后向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。律图山东
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