病假时公司劝退员工要怎么去处理

1.明确权益：员工病假期间被公司无理由劝退，属违法解除劳动合同。
2.协商解决：可要求继续履行合同恢复岗位；不想继续工作，可要求公司按工作年限，每满一年支付一个月工资的两倍赔偿。
3.维权途径：协商不成，收集病假证明等证据，可向劳动监察部门投诉、申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
员工病假期间被公司无正当理由劝退，可协商继续工作或获双倍赔偿，协商不成可依序投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在员工病假期间无正当理由劝退，属于违法解除劳动合同。员工有两个选择，一是与公司协商继续履行合同，恢复工作岗位；二是若不想继续工作，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，员工可收集病假证明、劝退通知、劳动合同等证据，先向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司在员工病假期间无正当理由劝退属于违法解除劳动合同。员工有两个选择，若想继续工作，可与公司协商要求继续履行合同、恢复岗位；若不想继续工作，可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若协商不成，员工可收集病假证明、劝退通知、劳动合同等相关证据。之后可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.若对仲裁结果不服，员工还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司在员工病假期间无正当理由劝退，这违反了法律规定，属于违法解除劳动合同。法律保障员工在病假期间的合法权益，公司不能随意解除劳动关系。
（2）员工有两种选择。若希望继续工作，可与公司协商要求继续履行劳动合同，恢复工作岗位；若不想继续，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若协商不成，员工可通过法律途径维权。收集病假证明、劝退通知、劳动合同等相关证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
员工要及时收集和保存好关键证据，不同案情对应的解决方案有所不同，建议咨询进一步分析。