劳动纠纷 法律问答
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历下区-王琳律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
历下区-邵海...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
历下区-迟延...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
历下区-闫寒律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
历下区-林晓...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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老板提前一月告知辞退且没签合同怎么办[律师回复] 法律分析： （1）依据法律规定，在未签合同情形下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需承担向劳动者每月支付二倍工资的责任。这是对劳动者权益的有力保护，督促用人单位及时规范用工。 （2）对于提前一月告知辞退的情况，关键在于辞退理由的合法性。无正当合法理由辞退属于违法解除劳动关系，用人单位要支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。而经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （3）劳动者在面临此类问题时，收集证据至关重要。工资支付记录、工作证、考勤记录等都能证明劳动关系。在处理纠纷时，可先尝试与老板协商，提出合理诉求。若协商无果，还可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。 提醒： 遭遇相关纠纷，注意及时收集证据，合法合理维护自身权益，必要时咨询专业人士。律图威海
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单位起诉劳动者时间是多久[律师回复] 通常来讲，单位要是想告劳动者，诉讼时效是三年。这三年，是从当事人能够察觉到或者按理来说应该察觉到自己的权利被侵害的那一天开始计算的。不过，要是涉及到劳动争议去申请仲裁，时效期间就只有一年了，同样也是从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害的那天起算。 要是劳动关系一直持续着，因为拖欠劳动报酬而产生了争议，那劳动者去申请仲裁可不受前面说的那一年仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系终止了，那就必须得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请了。 这里得提醒大家注意，具体的起诉时间规定，在不同的地区，因为当地的法律法规不一样，可能会有差别。所以，如果大家遇到了具体的法律问题，最好还是去咨询专业的律师，这样才能得到准确的法律建议，可别因为不懂法律规定而吃亏了。就好比去一个陌生的地方旅游，得有个当地的向导带着，才能更好地了解那里的情况，避免走冤枉路嘛。律图山东
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劳动争议有效期是3个月吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动争议申请仲裁时效为一年，起算点是当事人知晓或应知晓权利受侵害之时。这是督促当事人及时行使权利的规定，避免权利长期处于不确定状态。 （2）时效存在中断情形，当事人主张自己的权利、请求救济、对方同意履行义务都会引发中断，之后仲裁时效重新计算。这为当事人维护权益提供了灵活性，只要有符合中断的行为，时效就会重新起算。 （3）在不可抗力等正当理由下，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。保障了当事人因客观原因无法行使权利时的权益。 （4）劳动关系存续时因拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但关系终止需在终止之日起一年内提出。体现对劳动者获取劳动报酬权益的特殊保护。 提醒： 注意仲裁时效规定，及时行使权利，出现中断、中止情形保留好相关证据。律图济南
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老板答应给的补助没给怎么办[律师回复] （一）仔细查看劳动合同补充条款、书面承诺等，确认补助有无书面约定。有的话妥善留存，这是关键证据。 （二）要是没有书面约定，赶紧收集聊天记录、会议录音等能证明老板承诺补助的材料。 （三）先和老板友好沟通，把他之前的承诺讲清楚，要求按约定给补助。 （四）协商不行的话，向劳动监察部门投诉，让他们责令老板支付。 （五）也能申请劳动仲裁，通过正规程序主张自己的权利，争取补助和可能的赔偿金。 （六）若仲裁后老板还不履行，向法院申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图烟台
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