劳动纠纷 法律问答
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历下区-张磊律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
历下区-邵海...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
历下区-迟延...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
历下区-闫寒律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
历下区-林晓...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁确定劳动关系*未签劳动合同双倍工资，企业微信打卡记录复印件是永旭钢结构，发工资是永宏钢结构，这两个公司是夫妻，我由于我仲裁的是永旭，总裁驳回，[律师回复] 这种情况确实比较复杂，不过别担心，还是有解决办法的。首先，虽然你仲裁的是永旭公司，但打卡记录显示是永旭，工资发放是永宏，这可能表明两个公司存在混同用工的情况。你可以收集更多证据，比如工作内容、工作地点、同事证言等，证明你实际为永旭公司工作。其他方面，可以尝试与永旭公司协商，看是否能达成和解。再次，如果协商不成，可以考虑向劳动仲裁委员会申请重新仲裁，详细说明两个公司之间的关联以及你实际工作的情况。最后，如果仲裁结果仍然不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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拖欠农民工工资劳动仲裁流程如何[律师回复] 法律分析： （1）申请阶段，农民工需准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明以及工资拖欠证据等材料，前往当地劳动仲裁委提交，这是启动仲裁程序的基础。 （2）受理环节，仲裁委员会在收到申请后的五日内决定是否受理，受理会通知申请人，不受理则说明理由，此步骤明确了申请是否进入后续流程。 （3）审理阶段，仲裁委受理后五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委提交答辩书，且仲裁委在开庭五日前通知双方开庭时间和地点，保障了双方的知情权和参与权。 （4）裁决阶段，仲裁庭查明事实后作出裁决，通常自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延长不超过十五日，对裁决不服可在规定时间内向法院起诉，为当事人提供了进一步的救济途径。 提醒：申请仲裁要确保材料真实有效，注意各环节的时间节点，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图日照
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劳动仲裁连带责任一方不赔要怎么解决[律师回复] （一）申请强制执行。在劳动仲裁裁决生效后，可前往被执行人住所地或被执行财产所在地的法院，提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料，申请对不履行赔偿义务的一方强制执行。法院受理后会对被执行人财产进行查询、冻结、划拨。 （二）追究刑事责任。若连带责任一方有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，此时可向公安机关报案，通过追究其刑事责任来促使其履行赔偿义务。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。律图山东
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被公司辞退仲裁需准备些什么材料[律师回复] （一）身份证明方面，务必携带本人身份证原件及复印件，这是确认申请人身份的关键材料。 （二）劳动关系证明，可收集劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此证实和公司存在劳动关系。 （三）辞退证明，要准备好公司的辞退通知、邮件、聊天记录等，证明公司实施了辞退行为。 （四）准备仲裁申请书，内容要包含双方信息、仲裁请求、事实与理由等。 （五）若有其他支持诉求的证据，像加班记录、绩效评估等，也应整理提交。同时，准备材料要保证真实有效，并按仲裁委要求的份数提供。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。律图菏泽
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