劳动纠纷 法律问答
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单位开除员工，该如何申请劳动仲裁[律师回复] 如果单位开除员工，员工想申请劳动仲裁，可以按下面这些步骤来做。 第一步，得确认申请仲裁的时效。一般来说，要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始，一年之内提出申请。要是超过这个时间，可能就没办法通过仲裁来解决问题了。 第二步，要准备好相关材料。一方面，得写一份仲裁申请书。里面要写清楚自己和单位的信息，比如姓名、地址、联系方式等，还要明确提出自己的仲裁请求，像要求单位支付经济补偿、补发工资等，并且说明事情的经过和理由。另一方面，要准备证明材料。像劳动合同能证明你和单位存在劳动关系；工资条或者银行流水可以证明你的工资水平；单位的开除通知是很关键的证据，能证明单位开除你的事实。 第三步，确定向哪个仲裁委申请。通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。 第四步，提交申请。把准备好的仲裁申请书和相关材料一式三份交给选定的仲裁委。仲裁委会留下两份，还有一份会送给单位。 之后，仲裁委会在收到申请的五天内决定是否受理。如果受理了，会通知你，还会把申请书副本送给单位；要是不受理，也会告诉你原因。 单位收到副本后有答辩期，然后仲裁委会安排开庭时间，通知双方。开庭的时候，你要把事情说清楚，拿出证据来支持自己的要求，单位也会进行答辩。仲裁庭会根据双方说的和提供的证据做出裁决。 最后，如果对仲裁结果不满意，除了终局裁决的情况外，你可以在规定的时间内向法院起诉。律图威海
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单位在劳动仲裁后不服能不能起诉[律师回复] 在劳动仲裁后，一般来说单位不服是有起诉权利的，但得区分不同情况。 先说终局裁决。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，要是劳动者对终局裁决结果不满意，能在收到仲裁裁决书之后，去法院起诉。而用人单位这边，如果有证据能证明终局裁决有这些问题，比如适用法律、法规确实有误，劳动争议仲裁委员会没有管辖权，仲裁过程违反法定程序，裁决所依据的证据是伪造的，对方隐瞒了影响公正裁决的证据，或者仲裁员在仲裁时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为之一，就可以在收到仲裁裁决书后，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。要是仲裁裁决被法院裁定撤销了，用人单位就能在收到裁定书后去法院起诉。 再看非终局裁决，要是用人单位对这类仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之后，就可以去法院起诉。 总之，单位在劳动仲裁后能不能起诉、怎么起诉，要根据仲裁裁决的类型，还有是否存在法定情形来确定。律图青岛
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劳动仲裁作出裁决要多长时间[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭处理劳动争议案件，通常要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后的四十五天内给出结果。要是案子情况复杂，需要延长时间，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，能延期并且书面通知当事人，不过延长的时间不能超过十五天。 2、简单来说，正常情况下劳动仲裁会在四十五天内出裁决。要是案件复杂，审理时间最多能到六十天。 3、另外，有些特殊情况会让仲裁程序暂停，像发生不可抗力，或者无民事行为能力、限制民事行为能力劳动者的法定代理人没确定等。等导致中止的原因没了，仲裁时效接着计算。而且，要是一方当事人向对方主张权利等，仲裁时效会中断。 4、现在劳动纠纷日益复杂多样，未来劳动仲裁在时效和期限规定上可能会更加细化和灵活，以适应不同类型案件的需求。当事人碰到劳动仲裁问题时，得留意这些时效和期限规定，保护好自己的权益。律图山东
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劳动仲裁受理之后多久会去执行[律师回复] 1、劳动仲裁包含受理和执行两个阶段，每个阶段的时间规定不一样。劳动仲裁从受理到出裁决有明确的时间限制，而裁决执行得根据实际情况来定。 仲裁委在收到仲裁申请以后，要在五天内决定是否受理。要是受理了，就得在四十五天内结案。要是案情复杂需要延期，经过批准能延长十五天。也就是说，从受理到作出仲裁裁决，最多不超过六十天。 2、到了裁决执行阶段，如果双方对仲裁裁决没啥意见，并且在规定的履行期内主动履行了，那就不用启动强制执行程序。要是有一方过了时间不履行，另一方可以去法院申请强制执行。当事人申请执行的时间是两年，从仲裁裁决规定的履行期间最后一天开始算。法院在收到申请执行书后六个月内要执行完，要是有特殊情况需要延长，经过院长批准是可以的。 劳动仲裁受理后啥时候进入执行阶段，得看仲裁审理要多久、当事人会不会履行裁决，还有向法院申请执行的时间等情况。律图山东
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劳动仲裁里录音可不可以作为证据[律师回复] 1、在劳动仲裁里，录音是能当作证据用的，不过得符合一些条件才行。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，证据包含视听资料等，而录音就属于视听资料。 2、录音得合法。也就是说，获取录音的方式要合法，不能用侵犯别人隐私或者违反法律禁止性规定的手段去取得。打个比方，不能在别人家里装窃听器来录音。 3、录音得是真实的。就是说录音不能经过剪辑、篡改，得是原始、完整的记录。要是有剪辑之类的情况，它的证明作用就会受影响。 4、录音得和案件有关联。录音内容得能证明劳动仲裁里的相关事实，像双方关于工资待遇、工作时间这些方面的交流。 5、录音满足了上面这些条件，就可以提交给仲裁庭当证据。不过，录音证据一般还得有其他证据来辅助，形成完整的证据链条，这样才能增强它的证明作用。仲裁庭会综合考虑录音的来源、内容，还有和其他证据的印证情况等，来判断它到底有没有证明效力。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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外卖租车退车扣钱吗外卖租车退车是否扣钱视具体情况而定。若与租车公司的合同有明确提前退车扣钱等约定，按合同执行，提前退车违约，租车公司依约可主张赔偿。但遇不可抗力无法履约，或租车公司违约（如车辆不符安全标准），租车方退车不应被扣款，还可要求其担责。需先看合同、结合实况判断，必要时协商或走法律途径解决。2k浏览
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