劳动纠纷 法律问答
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我在一个公司干了三年了，以我评分最低，不能胜任工作让我培训调岗降薪我没同意，让我去别的部门帮忙我头两天去了，第三天我们组商量着他们去头午，我去下午。然后就以我不服从管理没有去工作岗位报道辞退我，但是我不同意，现在不让我进公司了，踢出工作群，钉钉关闭。我可以申请劳动仲裁吗[律师回复] 这种情况可以申请劳动仲裁。首先，公司以不能胜任工作为由要求培训调岗降薪，你有权不同意。其次，公司以不服从管理辞退你，但你之前有去帮忙且有商量调整工作时间的情况，这不能简单认定为不服从管理。再次，公司辞退你且限制你进入公司和工作群等行为，你需要收集相关证据，如工作沟通记录、辞退通知等。最后，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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从轻松岗调到重体力岗身体承受不了该怎么维权[律师回复] 面对工作岗位调整导致的身体承受问题，你可以尝试以下几个步骤来维护自己的权益： 1. 沟通协商： - 首先，与你的直接上级或者人力资源部门进行沟通，说明你的身体状况和对新岗位的担忧。尝试寻求一个双方都能接受的解决方案。 2. 了解公司政策和法律规定： - 检查公司的员工手册和相关政策，了解岗位调整的相关规定和程序。 - 了解《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确认公司的行为是否合法。 3. 医疗证明： - 如果你的身体状况确实不适合新的工作岗位，可以去医院进行体检，并获取医疗证明，证明你不适合从事重体力劳动。 4. 劳动仲裁： - 如果公司不同意调整岗位，或者你认为公司的做法违反了劳动法规定，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 5. 法律援助： - 在劳动仲裁过程中，如果需要，可以寻求法律援助，包括聘请律师或者向法律援助中心求助。 6. 记录证据： - 在整个过程中，记得保存所有与岗位调整相关的书面文件、邮件往来、录音等证据，以备不时之需。 7. 关注心理健康： - 面对工作压力，也要注意自己的心理健康，必要时可以寻求专业的心理咨询。 请记住，维权是一个法律过程，需要依据事实和法律来进行。在采取任何行动之前，最好咨询专业的法律人士，以确保你的权益得到合法有效的保护。同时，保持冷静和专业的态度，避免采取过激行为，这样更有利于问题的解决。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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