房产纠纷 法律问答
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中介为要中介费闹事该怎么应对[律师回复] 1、要是中介为了要中介费来闹事，咱先得稳住自己的情绪。别和中介动手，也别跟他们吵得太凶，不然矛盾越闹越大，可能会有更麻烦的事儿。 2、接着看看和中介签的服务合同，确认中介是不是把合同里该做的事儿都做完了。要是中介把活儿都干好了，给中介费是应该的，但得保证费用算得对。要是中介没按合同办事儿，咱就有理由不给这钱。这时候可以收集一些证据，像聊天记录、能证明服务没完成的材料等。 3、要是中介闹事影响到咱正常生活或者工作了，就赶紧报警，把情况跟警察说清楚。警察会按照《治安管理处罚法》这些法律规定，来处理中介闹事的事儿。 4、也可以试着和中介心平气和地聊聊，跟他们说为啥不想给或者少给中介费。要是谈不拢，就找当地消费者协会、房地产中介行业协会这些机构，让他们帮忙调解。要是这些办法都行不通，那就只能去法院起诉，让法院根据事实和法律来做个公正的判决。律图青岛
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水表前的管道漏水，究竟责任归何人[律师回复] 水表前管道漏水，责任承担要根据具体情况判断。 要是管道属于公共供水设施，按规定，城市供水设施维护责任以结算水表为界，水表前的由供水企业维护管理。所以这种情况下，供水企业有维护管理义务，漏水责任在供水企业，它要负责维修并承担损失。 要是第三方侵权导致水表前管道漏水，像施工时施工方不小心破坏管道，责任就由侵权的第三方承担。受损方可以要求侵权方修复管道，赔偿漏水造成的损失。 如果是用户自身过错造成水表前管道漏水，比如用户对管道进行不规范改造，责任就归用户，用户要修复管道并赔偿损失。 出现漏水情况，当事人要及时和供水企业沟通，确定管道归属和漏水原因，明确责任主体。要是对责任认定有争议，可以通过协商、调解或民事诉讼等途径解决。律图日照
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楼上出现漏水状况该怎么解决[律师回复] 楼上漏水是生活里常见的麻烦事儿，下面教你一套实用的解决办法。 第一步是固定证据。当发现楼上漏水，得立刻对漏水的地方拍照、录像，把家里被水损坏的物品列个清单，像泡坏的地板、家具啥的都记清楚。要是有维修的情况，把维修记录也保存好。这些证据在后面维权的时候可有用了。 之后去和楼上住户沟通。心平气和地跟对方说清楚漏水给你家带来的影响，要求他们赶紧维修并且赔偿损失。要是对方态度好，愿意配合，那双方就一起商量维修的办法和赔偿的金额，然后签个书面协议，这样能避免以后出现纠纷。 要是和楼上住户协商不下来，就找第三方来调解。可以找物业，物业有义务处理小区里房屋漏水这类问题。也能找居委会，让他们帮忙从中调解。 如果调解也不管用，那就只能走法律途径了。把之前收集的证据准备好，写一份起诉状，到有管辖权的法院去起诉楼上住户。要求他们停止漏水的侵害，排除漏水带来的妨碍，并且赔偿你的损失。根据《中华人民共和国民法典》，邻居之间要本着有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则相处。因为楼上住户的原因导致漏水，给你家造成损害，他们就得承担侵权责任。 建议大家遇到问题先好好沟通，能协商解决最好。要是协商不成，也别害怕，及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。律图山东
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业主不收房会不会产生违约金[律师回复] 业主不收房会不会产生违约金，得看具体情况。 要是房子符合合同和法律规定的交付条件，比如开发商拿到了验收合格证明，还按约定书面通知业主收房，可业主没正当理由就拒绝收房，从法律上讲，这就算房子已经交付了。购房合同一般会规定业主收房的时间和方式，业主不履行收房义务就属于违约，可能要承担违约责任，支付违约金。 但如果房子没达到交付标准，像存在严重质量问题，影响正常居住使用，业主就有权拒绝收房。这种情况下，业主不收房是在行使正当权利，不算违约，不用支付违约金。而且，业主还能要求开发商承担逾期交房的责任，比如让开发商支付违约金或者赔偿损失。 所以，判断业主不收房是否要付违约金，关键看房子是否符合交付条件，以及业主不收房的理由正不正当。这得按照购房合同的具体约定和相关法律规定来综合判断。要是遇到复杂情况，建议咨询专业人士。律图山东
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律师说法·房产纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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