婚姻家庭 法律问答
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马良艳律师
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山东恩源律师事务所/主办律师
执业：9年服务：4917人
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还有机会要回抚养权吗[律师回复] 离婚后，一方提出变更子女抚养关系，符合法定情形的，人民法院予以支持。 和子女共同生活的一方，因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女。 和子女共同生活的一方，不尽抚养义务或有虐待子女行为，或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响。 子女已满八周岁，自愿跟随未直接抚养的一方生活，且该方具备抚养能力。 存在其他正当理由需要变更抚养关系。 父母双方协商一致，协议变更子女抚养关系的，人民法院也予以支持。 主张变更抚养权的主体，需对照自身实际情况，确认对应上述情形的内容。 收集能够证明自身主张的相关证据材料。 优先通过双方自主协商的方式推进变更流程。 协商不成的，可向人民法院提起诉讼，提交相关材料主张变更子女抚养关系。律图山东
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离婚后孩子是女方的吗[律师回复] 很多人有个常见误区，觉得离婚后孩子的抚养权理所当然归女方，实际上法律从来没有这样的硬性推定，所有判定的核心标准始终是怎么安排对未成年子女的成长最有利。 孩子还不满两周岁的，原则上确实先考虑让妈妈直接带，但这个不是绝对的。要是女方有长期治不好的严重传染病，或是有过虐待、遗弃孩子的行为，又或是自身根本没有能力履行抚养义务，这类明显不适合带孩子的情况出现时，抚养权也会判给男方。 孩子满两周岁之后，法院不会随便偏向哪一方，会一点点核对双方的实际情况，包括日常收入、能给孩子提供的居住环境、工作时间能不能兼顾照顾孩子，甚至是双方老人能不能帮忙搭手照料这些细节都会纳入考量。要是孩子之前长期跟着其中某一方单独生活，已经养成了稳定的生活习惯，贸然改变环境很可能对孩子产生不利影响，这个情节会成为判定时的重要参考。 当孩子已经满八周岁，这个年纪的孩子已经有了清晰的自主认知，他自己愿意跟着爸爸还是妈妈生活的真实意愿，会成为判决时最核心的参考依据。 哪怕最终抚养权归了其中一方，另外一方也不可能就此撇清和孩子的关系，依然要按时承担抚养费，也依法享有定期探望孩子的权利。父母和孩子之间的所有法定权利义务，不会因为夫妻离婚、抚养权归属某一方就消失。要是两个人没办法心平气和商量出双方都认可的抚养方案，完全可以直接向法院起诉，由法官结合实际情况给出公正的判决。律图山东
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抚养权归女方，女方不管孩子怎样处理[律师回复] 想要把孩子的直接抚养权从对方手里变更到自己名下，有两种合法路径可以选。 首先优先和对方坐下来谈，双方白纸黑字约定清楚后续孩子随哪一方共同生活，另一方每月按约定标准足额支付抚养费，协商一致的结果同样具备法律效力。 如果对方完全不肯配合协商，想要走诉讼程序的，必须提前备好对应证据。比如整理对方长期不照顾孩子、完全推脱监护责任，或是有酗酒家暴等明确伤害孩子身心健康的行为记录，这些材料是起诉变更抚养权的核心支撑，对应的法律依据是民法典婚姻家庭编相关司法解释的明确条款。法院最终会从孩子实际需求出发，结合双方当下的收入、居住条件、孩子自身的真实意愿等细节判定归属。 要是发现对方有遗弃、虐待孩子的恶劣行为，除了民事诉讼之外，还可以直接向当地公安机关报案，追究对方对应的违法责任。 需要明确的是，不管最终抚养权归谁，父母双方对未成年子女的抚养教育保护义务自始至终不会消失，没有直接带孩子生活的一方，必须承担部分或全部抚养开销。本地法律顾问...
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离婚时子女抚养权有什么规定[律师回复] 现行法律框架下，离婚时子女抚养权判定的核心准则为最有利于未成年子女。 子女年龄不足两周岁，原则上由母亲直接抚养。母亲存在久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病、有抚养条件却不尽抚养义务等情形，子女可随父亲生活。 子女年龄已满两周岁，父母双方就抚养问题无法达成一致协议，人民法院会结合双方经济能力、居住环境、教育背景、与子女的情感联结等具体情况，按照最有利于未成年子女的原则作出判决。 子女年龄已满八周岁，判定抚养权时应当尊重其真实意愿。子女自主选择随父或随母生活的意愿，会作为抚养权判定的重要参考。 满足有利于保护子女利益的前提条件，父母双方可以协议约定轮流直接抚养子女。该类协议经人民法院认定后予以支持。 未直接抚养子女的一方，需依法承担部分或者全部抚养费。该方同时依法享有探望子女的权利，另一方需履行对应的协助义务。律图山东
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律师说法·婚姻家庭
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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