劳动纠纷 法律问答
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你好律师，我想咨询一下，员工还不到退休年龄主动放弃缴社保，公司需要承担什么相关风险？[律师回复] 如果员工还不到退休年龄主动放弃缴纳社保，公司会面临诸多风险。 首先是行政责任风险，社保部门有权责令公司限期改正，要求公司补缴社保。如果公司逾期仍未改正，会面临高额的罚款。 其次是民事赔偿风险。员工虽然主动放弃，但一旦发生工伤、疾病、失业、生育等情况，公司可能需要承担本应由社保基金支付的全部费用。例如员工发生工伤，公司要支付全部的医疗费用、伤残补助金等工伤赔偿费用；员工生病，公司可能要承担本应由医疗保险支付的医疗费用。并且，员工日后如果反悔，以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司还需要支付经济补偿金。 还有，从企业声誉角度来看，这种情况可能会影响企业的社会形象，在招聘等环节也可能受到质疑。牛振平律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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