工伤赔偿 法律问答
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参加单位活动受伤该由谁来承担责任[律师回复] （一）参加单位活动受伤，员工应及时向单位报告受伤情况，配合单位进行工伤认定申请的相关工作。 （二）单位方面，若依法缴纳了工伤保险，要在规定时间内为员工申请工伤认定，协助员工从工伤保险基金和单位获取相应费用；若未缴纳工伤保险，需自行承担员工因工伤产生的相关费用。 （三）员工要确保自己不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等不认定为工伤的情形。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。平台专业咨询...
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雇的工人私自找人干活受伤谁担责[律师回复] 结论： 一般工人未经雇主同意私自找人干活致其受伤，由该工人担责；若雇主有选任过错或知情未制止，可能承担相应责任，责任划分依实际过错程度确定，可先协商，协商不成伤者可诉讼解决。 法律解析： 依据民法典相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。工人未经雇主同意私自找人干活，超出了雇主授权范围，该行为导致他人受伤，通常由该工人承担赔偿责任。然而，若雇主选任了不具备相应资质或安全生产条件的工人，且该过错与损害结果存在因果关系，雇主需担责。雇主对私自找人干活知情却不制止，也可能被认定承担部分责任。在具体的责任划分中，要综合考量各方的过错程度。如果遇到此类纠纷，双方可先友好协商赔偿事宜。若协商无法达成一致，伤者可通过诉讼途径维护自身合法权益。若对这类法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询。本地法律顾问...
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