工伤赔偿 法律问答
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陈建平律师
在线
江苏钟山明镜律师事务.../高级合伙人
执业：19年服务：2.7万人
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工伤类型标识有哪些[律师回复] 工伤类型标识涵盖多种常见情况。这些不同情形从不同方面保障劳动者权益，确保因工作相关因素遭受损害的劳动者能得到应有的补偿和保障。 为更好认定工伤，有以下建议： 1.用人单位应加强对工作场所安全管理，制定完善的安全规章制度，提供必要的劳动保护用品，降低事故发生几率。 2.劳动者自身要增强安全意识，严格遵守工作流程和安全规定。在遭遇可能涉及工伤的情况时，第一时间保留证据，如事故现场照片、医疗诊断证明等。 3.对于职业病认定，用人单位需按规定组织员工进行职业健康检查，建立健康档案。劳动者怀疑患职业病时，及时向专业机构申请诊断。 4.政府相关部门应加大对企业劳动安全的监管力度，对违规企业依法进行处罚，同时简化工伤认定流程，提升认定效率。律图山东
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工伤保险年度工资申报是怎样操作[律师回复] 1.工伤保险年度申报是企业保障员工权益和履行法定义务的重要环节。其操作步骤较为明确，首先要做好准备工作，准备如营业执照、组织机构代码证、上年度职工工资总额报表等能证明单位从业人数、工资总额等情况的资料。 2.之后选择申报途径，可登录当地社保经办机构指定的线上申报平台，不具备线上条件则前往服务窗口办理。进入申报页面后准确录入单位基本信息、参保人员信息、工资总额等数据。 3.录入完成后仔细核对信息，确认无误提交申报，还可在平台查询审核进度。审核通过后，按核定缴费金额通过指定方式完成工伤保险费缴纳。 建议企业安排专人负责申报工作，提前熟悉流程和要求；准备材料时仔细检查确保完整准确；录入信息时认真谨慎，避免错误。律图山东
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工伤代位追偿需要满足什么条件[律师回复] 工伤代位追偿，得满足这些条件。我们先说说第一条，那就是用人单位得给劳动者交工伤保险费，而且这事儿得跟工伤事故沾边，得属于工伤保险能赔付的范围。接着第二条，要是因为第三人侵权，导致劳动者受了工伤，那这第三人就得承担赔偿的责任了。再然后，用人单位得已经给劳动者支付了工伤保险待遇了，像医疗费、伤残津贴之类的这些费用都得给人家到位。只有在这些情况下，用人单位才有权利就自己已经支付的那部分，去向第三人代位追偿。比如说，劳动者在工作的时候，被第三人的交通肇事给弄伤了，用人单位把相关的费用都给支付了之后，就可以去找肇事方去主张自己的代位追偿权了。不过，这里得注意，这个代位追偿的范围可不能随便扩大，得以用人单位已经支付的工伤保险待遇为限度，可不能超出这个范围去追偿，不然可就不合理了。就好比说，用人单位就只能按照自己已经付出去的那些费用去跟第三人算账，多了可不行，得有个度，这样才能保障各方的权益嘛。5解答 3.6w浏览
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劳动派遣工人受工伤也能找被派遣单位索赔吗[律师回复] 1.劳务派遣工人受工伤索赔主体并非单一指向被派遣单位。依据法律，劳务派遣单位作为用人单位需承担工伤保险责任，不过其可与用工单位约定补偿办法。 2.派遣工发生工伤后，一般先由劳务派遣单位申请工伤认定并承担工伤保险责任。若双方有相关约定，则按约定分担赔偿费用。当用工单位存在导致工伤的过错时，派遣工能要求其承担相应赔偿责任。 3.建议派遣工受工伤后，首先找劳务派遣单位处理。同时，收集好能证明用工单位存在过错的证据，若存在过错情况，及时要求其承担赔偿责任。劳务派遣单位和用工单位应在合作协议中明确约定工伤补偿办法，避免后面纠纷。5解答 3.3w浏览
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