婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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遗嘱有效孙子不能继承吗[律师回复] 遗嘱有效时，孙子确实有机会继承遗产。在咱们平常说的法定继承里，第一拨能继承遗产的人是配偶、子女和父母，第二拨是兄弟姐妹、祖父母和外祖父母，这里面并没有孙子。不过要是有一份有效的遗嘱，而且遗嘱里清楚写着把财产给孙子，这就不是普通的继承，而是遗赠了。 法律有个规定，要是有人得到了遗赠，得在知道这件事儿后的六十天里，说清楚自己是要还是不要这份遗产。要是到时间了啥表示都没有，那就相当于自动放弃了。所以，孙子要是想继承这份遗产，就得在这六十天里赶紧表态。 举个例子，有个老人立了份有效的遗嘱，说要把自己名下的房子给孙子。孙子知道这事儿以后，得在六十天内明确说自己要接受这份遗赠。只要他这么做了，这房子就归孙子了。 给大家提个实用的法律建议，要是孙子遇到这种遗嘱遗赠的情况，一定要留意这六十天的时间限制，及时作出接受遗赠的表示，最好留下书面的证明，比如写个声明或者发个函件。这样能避免之后可能出现的纠纷，顺顺利利地继承遗产。律图专业咨询...
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出嫁女儿的财产如何分配的[律师回复] 在财产分配中，出嫁女儿主要会遇到家庭共有财产分割和遗产继承两方面问题。 先说家庭共有财产分割。要是财产是家庭成员一起劳动、创造出来的，出嫁女儿作为家庭成员，有参与分割的权利。分割时要公平合理，根据每个家庭成员对财产的贡献来确定份额。比如女儿出嫁了，但对家里建房出了钱、出了力，那在分割房子时，她就能拿到相应的份额。 再说继承问题。按照《民法典》，子女是第一顺序法定继承人，出嫁女儿和儿子一样有平等的继承权，不会因为结婚就受影响。如果被继承人没立遗嘱，就按法定继承处理，出嫁女儿和其他第一顺序继承人（像配偶、父母）平均分割遗产。不过，对被继承人照顾得多或者一起生活的继承人，分遗产时能多分；有能力照顾却不照顾的，分遗产时可能少分或者不分。要是被继承人立了合法有效的遗嘱，就按遗嘱来分配遗产。要是遗嘱里没给出嫁女儿继承权，那她就没法继承遗嘱里涉及的财产了。律图案源小助...
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婚前财产若再婚后死亡怎么分[律师回复] 咱们来聊聊婚前财产在再婚者去世后的分配法律问题。大家要知道，婚前财产是属于个人的。要是再婚之后人去世了，这婚前财产就会当成遗产来分配。 先说说有遗嘱或者遗赠扶养协议的情况。如果死者生前立了合法有效的遗嘱，或者和别人签了遗赠扶养协议，那就得按照遗嘱的内容或者协议的约定来处理遗产。这其实是在尊重死者对自己财产怎么分配的想法。 要是既没有遗嘱，也没有遗赠扶养协议，那就走法定继承的程序。法定继承里，第一顺序继承人有配偶、子女和父母。这里说的子女，不光是婚生的，非婚生子女、养子女还有有扶养关系的继子女都算；父母也包括生父母、养父母以及有扶养关系的继父母。一般来说，同一顺序的继承人分到的遗产是一样多的。不过，要是有生活困难还没劳动能力的继承人，分遗产的时候就得照顾着点；对死者照顾得多或者和死者一起生活的继承人，可以多分点；有能力扶养死者却不管的，就可能少分或者不分遗产。 另外，分割遗产的时候，得先把夫妻共同财产里属于活着的配偶那部分分出来，剩下的才是死者的遗产。同时，死者欠的税款和债务也得用遗产来还，还钱的数额以遗产的实际价值为限。 给大家提个实用建议，为了避免以后遗产分配出纠纷，最好提前立好遗嘱，把自己的想法写清楚，这样能让家人少些麻烦。本地法律顾问...
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老人生前立下的口头遗嘱是否有效[律师回复] 法律分析： （1）口头遗嘱要有效，需满足特定法定条件。首先遗嘱人必须处于危急情况，此时才可以用口头形式订立遗嘱。 （2）订立口头遗嘱时，应当有两个以上符合条件的见证人在场见证。这些见证人需具备完全民事行为能力，并且与继承人、受遗赠人无利害关系。 （3）若危急情况消除后，遗嘱人能够以书面或录音录像等其他形式立遗嘱，那么之前所立的口头遗嘱就会无效。所以判定口头遗嘱是否有效，要从是否处于危急情况、有无合格见证人，以及危急情况消除后有无重新以其他形式立遗嘱这几个方面考量。 提醒： 订立口头遗嘱存在诸多条件限制，稍有不慎可能导致遗嘱无效。不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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