综合 法律问答
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青岛-王谦律师7分钟前解答了“综合类”问题
青岛-牛振...律师6分钟前解答了“综合类”问题
青岛-密齐...律师19分钟前解答了“综合类”问题
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劳动仲裁流程及需要哪些手续[律师回复] 走劳动仲裁的第一步，是在法定的时效内，选对申请的机构。你可以去你实际上班地点对应的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，也可以选公司注册所在地的对应机构，二选一就可以。提交申请的时候，要准备好几类材料。首先是写清楚的劳动仲裁申请书，里面要写明白你和公司的准确基本信息，你具体想要通过仲裁争取什么权益，背后对应的事实经过和理由，还有你手头能提供的所有证据清单。然后是你的个人身份证明，普通劳动者只要交自己的身份证复印件就行，如果是公司作为申请人，就要提交营业执照副本和法定代表人的身份证明文件。接下来是最核心的劳动关系证明材料，劳动合同、每月的工资转账记录、社保缴费明细、工牌、日常考勤截图这些都算，能拿出几样就准备几样。还有其他直接和你仲裁请求挂钩的相关证据，也一起附上去。仲裁委收到这些材料之后，会在五天之内给你答复，符合受理条件的就发受理通知书，不符合的也会书面告诉你不受理的理由。 受理通知发下来之后，仲裁委会在正式开庭的前五天，把开庭的具体时间、地点用书面方式通知给双方。你要是没有正当理由就不去开庭，或者中途没经过仲裁庭许可直接走了，会直接按照你自动撤回申请处理。如果是公司那边出现这类情况，仲裁委可以直接照常缺席做出裁决。当天的庭审流程也很清晰，先做案件事实调查，再双方互相质证核对证据，之后是双方辩论，最后仲裁员会再组织一轮调解。 整个仲裁过程里，调解是必经环节。如果双方聊着聊着就所有诉求都谈拢了，仲裁庭会根据协商结果制作正式调解书，双方签字签收之后就直接具备法律效力。要是实在谈不拢，仲裁庭需要在受理申请之后的四十五天之内出裁决结果，要是案情涉及的证据和关系比较复杂，走个审批流程最多还能再延长十五天。 拿到裁决书之后要分情况处理，不是终局裁决的情况下，你要是对结果不满，可以拿到裁决书的十五天之内去法院起诉，超过这个时间没起诉，裁决书就自动生效了。而终局裁决是从做出当天就直接生效，这种情况只有劳动者可以在十五天内去法院起诉，公司那边只能在符合法定的少数几种情形下，去中级法院申请撤销这份裁决。要是拿到生效的调解书或者裁决书之后，对方拖着不肯履行对应的义务，你可以直接去法院申请强制执行。律图威海
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帮信的支付结算是算单边支付吗[律师回复] 1、帮助信息网络犯罪活动罪里提到的资金过账协助行为，不能只盯着单方向转钱这一种形态去判定。 2、现行法律明确，这类协助行为的流水总额超过二十万元时，就属于符合入罪门槛的严重情节。它的覆盖范围远不止单一模式，包含不同账户间双向的资金流转对接，也包含只涉及单向资金划转的各类操作。 3、实际办案过程中，司法人员判定这类行为的核心依据，是相关操作有没有给不法活动提供资金转移、对账清算层面的实质助力，完全不会以资金流向是单向还是双向作为唯一区分标尺。后续行业内针对这类行为的判定边界还会进一步细化，更多结合行为人实际参与的协助深度，以及关联资金的违法属性占比，来做更精准的罪责匹配，避免出现机械套用流水标准的判定偏差。只要行为人明确知晓对方正在依托网络实施不法行为，依然为其提供资金流转相关的协助服务，相关情节满足法定要求的，就会被依法追责。律图威海
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夫妻闹僵最好离婚怎么操作[律师回复] 1、现阶段国内法律框架下能正规解除婚姻关系的路径一共两类，不用盲目跟风选大家常用的方式，完全可以结合双方的配合意愿、财产划分的复杂度还有孩子后续照料的具体安排，挑更适配自己情况的方案推进。 2、要是双方坐下来聊过之后，对结束婚姻身份关系、孩子跟着谁生活抚养费怎么出、婚后攒下的车房存款怎么分、之前一起欠的钱怎么还所有细节都没不同意见，可以走流程相对顺畅的协议离婚路径。先把所有谈妥的内容落到纸面上，签好双方都认可的书面约定，之后两个人一起去其中一方户口所在地的婚姻登记部门递材料提申请。提交申请之后不会当场拿到离婚证明，中间要等三十天的冷静周期，这个周期里任何一方要是反悔都能随时撤掉之前的申请。等冷静期完整过完的接下来三十天里，两个人必须再一次同时到登记部门现场，正式申请拿离婚证明，要是过了时间没人到场申请，整个流程自动作废。等离婚证明正式发到手里，两个人的婚姻关系才算正式终结。 3、但凡两个人在任何一项核心事项上谈不拢，或是其中一方压根不愿意结束婚姻关系，想摆脱现有婚姻状态的那一方，可以直接去对方常住户口所在区域，或是对方离开老家之后连续住满一年以上的居住地对应的基层法院，提交离婚的起诉材料。法院接手这类案件之后不会直接开庭判结果，先安排专门的调解环节试着帮双方平复情绪达成共识，要是最后调解没谈成，法官审理之后确认两个人的感情已经完全没有修复的可能，符合法律明确列明的几类情况，比如和第三者重复领结婚证或是长期以夫妻名义共同生活、婚内对家人动手或是故意遗弃需要照料的家庭成员、明知赌博吸毒是违法行为还屡次犯错不肯改、两个人纯粹因为感情不好分开居住时间满两年，这类情况出现任意一种，法院都会按规则判决准许离婚。还有不少人第一次起诉离婚被法院驳回之后，又持续分居满一年，这时候再一次去提起离婚诉讼的，法律直接要求法院必须判离。 4、很多人处理离婚相关事务时容易忽略证据的前置准备，尤其是财产金额较高、子女抚养争议拉扯很久的情况，零散的聊天记录、转账凭证、日常照料孩子的相关痕迹都要提前分类整理好。现在民事案件中涉及婚姻家事的争议细节越来越细碎，很多当事人自己梳理材料时容易漏掉关键线索，必要的时候找深耕婚姻家事领域的专业人员全程跟进程序，能更大程度避免后续出现权益受损却没法补证的情况。往后这类精细化的家事法律服务会逐步成为主流选择，帮当事人用更少的时间成本走完法定流程，拿到符合自身合理诉求的处理结果。平台专业咨询...
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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