综合 法律问答
1339
万
解答量
7623
万
浏览量
市南区-孙伟...律师6分钟前解答了“综合类”问题
市南区-陈臻律师8分钟前解答了“综合类”问题
市南区-王谦律师16分钟前解答了“综合类”问题
市南区-董立...律师7分钟前解答了“综合类”问题
市南区-张子...律师2分钟前解答了“综合类”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
有期徒刑期限一般十年以上吗[律师回复] 1、很多人对有期徒刑的时长存在认知偏差，误以为起步就是十年以上，实际上这类刑期的适用范围非常有限，整体时长覆盖区间跨度远比大众想象得宽。 2、现行刑法对有期徒刑的常规区间有明确划定，正常情况下服刑时长从六个月到十五年不等，这个区间覆盖了绝大多数普通刑事犯罪的量刑裁量场景。 3、只有在多名罪名叠加合并量刑的特殊场景下，刑期上限才会突破十五年的常规限制，若所有罪名加起来的总服刑时长不满三十五年，最终实际合并后的最高刑期不会超过二十年，要是总刑期累加超过三十五年，最终顶格可以判到二十五年。 4、针对死刑缓期执行的人员，若在两年考验期内拿出实打实的重大立功表现，考验期满后可以直接减为二十五年有期徒刑，这也是十五年上限突破的特殊路径之一。 5、未来刑事量刑规则还会朝着精细化适配不同危害程度犯罪的方向迭代，刑期区间的灵活调整会更贴合个案实际的社会危害性，让每一段刑期的裁量都能匹配对应的惩戒与教育目标。律图济宁
5解答 4.4w浏览 -
离婚协议志平有什么规定[律师回复] 依据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编相关规定，离婚协议的核心规则按以下内容明确。 性质与生效层面，离婚协议是双方自愿离婚的书面合意，须载明自愿离婚的意思表示，以及对子女抚养、财产、债务协商一致的意见。协议仅在双方完成离婚登记、取得离婚证后生效。仅签署协议未办理离婚登记，不产生解除婚姻关系的效力。 子女抚养条款部分，需明确抚养权归属、抚养费的数额与支付期限、探望权的行使方式与时间，保障子女合法权益。 财产分割条款部分，应对夫妻共同财产进行明确分配，规避隐匿、转移财产的情形。若一方存在欺诈、胁迫等情形迫使对方签署财产条款，受损害方可在离婚后向法院起诉请求撤销该财产分割部分。 债务承担条款部分，需区分夫妻共同债务与个人债务。双方对共同债务的内部约定不得对抗善意债权人，债权人仍有权主张双方共同偿还。 形式要求层面，离婚协议需双方签字，一式三份，婚姻登记机关存档一份。本地法律顾问...
5解答 4w浏览 -
离婚判决书立即执行吗[律师回复] 拿到离婚判决书并不意味着已经正式解除婚姻关系，也不能直接启动执行程序，一切都要等判决正式生效后才能推进。 一审法院出具的离婚判决书，不会当即生效，从双方收到判决的当天算起，有十五天的上诉缓冲期，这段时间里任何一方提出上诉，判决都不会进入生效状态。如果十五天内双方都没有提交上诉申请，从第十六天开始这份判决才正式具备法律效力。要是案件走到二审阶段，对应的离婚判决书是终审结果，从法院作出判决的当日就直接生效。 判决正式生效后，只有涉及财产分割、子女抚养费支付、房屋强制腾退这类带有明确给付属性的内容，才能向法院申请强制执行。至于婚姻关系解除的部分，会在判决生效当天自动落实，不需要额外走执行流程，当事人直接拿着生效判决书就能办理再婚登记。 申请强制执行要注意时限要求，必须在判决写明的履行期限届满之后的两年内提交申请，超过这个时间，对方有权提出时效异议，相关诉求很难再得到法院支持。如果一审判决送达后对方提起上诉，所有流程都要等二审判决正式生效之后再启动。平台专业咨询...
5解答 3.5w浏览
-
劳动仲裁时该如何拿到双倍工资[律师回复] 1、先摸清楚哪些情况能要双倍工资，以及这个诉求能在多长时间内提交给仲裁部门。实际能主张的场景不只是刚入职没签合同的情况，哪怕之前有过劳动合同，到期后员工还在单位正常干活，单位没拿出新的合同签字，也符合触发双倍工资的要求。这个权益的主张时间限制为1年，要是单位一直拖着不签合同的状态没断，满了一整年的当天之后第二天就开始算这个时间限制。要是中途单位补签了合同，从补签完成的第二天就开始算对应的时间限制。日常处理这类案件时也能感受到，未来劳动争议的时效认定会更偏向实质性审查，不会只机械卡时间节点，有特殊合理理由耽误主张时间的，都可以提交材料申请暂停计算时效。 2、搞懂双倍工资差额的实际计算口径和能主张的最长时段。这里说的双倍工资，不是把自己当月拿到手的所有收入直接翻倍算，要把对应月份的应发工资里的加班收入剔除，剩下的固定发放的薪资部分作为计算基数。能主张的时段从入职满一个月的第二天开始算，最多截止到入职满一整年的前一天，算下来最多能主张11个月的差额。不少从业者现在也在引导当事人提前留存薪资发放的完整记录，避免后续主张基数时拿不出准确依据。 3、做好手里的证据归集工作。不用刻意去准备特别复杂的材料，只要能拿出实实在在的凭据证明自己确实在这家单位上班，具体哪天到岗，平时正常能拿到多少薪资就可以，日常大家能接触到的工资到账流水、社保缴费记录、盖了单位相关标识的工作证件、日常上下班的打卡记录，都能作为支撑诉求的有效材料。律图日照
5解答 4.2w浏览 -
8岁抚养权的判决标准有哪些[律师回复] 依据民法典相关规定，子女已满八周岁的，判决抚养权时以尊重子女真实意愿为核心原则，同时结合多方面法定标准综合判定。 最有利于未成年子女权益为核心判定准则。 需结合父母双方的抚养能力与抚养条件综合考量，涵盖双方的经济收入、居住稳定性、可陪伴照料子女的时间、能否为子女提供良好的教育与成长环境等因素。 严格落实子女真实意愿优先规则。 八周岁子女已具备限制民事行为能力，能够清晰表达自身随父或随母生活的真实想法。法院判决时会充分听取并尊重子女的自主选择，不会仅凭父母双方的经济条件优劣直接判定。 参考子女前期成长环境的连续性。 子女长期随一方生活、已形成稳定的生活与学习状态，法院会考量改变该环境对子女身心健康的不利影响，将该内容作为重要参考因素。 兼顾父母双方的特殊情况。 一方已做绝育手术或丧失生育能力，一方无其他子女而另一方有其他子女，法院会在同等条件下对该方予以适当优先考量。 涉及八周岁以上子女抚养权纠纷的当事人，可针对性整理对应证据提交法院。 证据需覆盖自身抚养能力条件、子女自主意愿内容、原有稳定生活状态证明、自身特殊抚养相关情况四类范畴。平台精选咨询...
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
185****6142
183****5961
155****6958
