诉讼仲裁 法律问答
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起诉对方传票不能送达被告人怎么弄[律师回复] 1.起诉后传票不能送达被告，可依不同情况采取多种送达方式。若无法直接送达，可先尝试留置送达，邀请基层组织等见证人员到场说明情况后将传票留在其住所；若留置送达不行，可采用委托送达、邮寄送达等方式；经上述方式仍无法送达，可进行公告送达，自发出公告之日起经过法定期限即视为送达，且公告送达应在案卷中记明原因和经过。 2.解决措施与建议：法院在选择送达方式时应按顺序逐步尝试，优先采用直接送达和留置送达等能确保被告知晓诉讼的方式。采用公告送达要谨慎，因为公告送达后被告无正当理由拒不到庭，法院可缺席判决，这可能使被告丧失辩论权利，法院也难以全面查明事实。山东法务
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一审后不上诉可不可以申请再审[律师回复] （一）有合理理由时可申请再审，比如出现新证据、原审存在程序严重违法等法定情形，当事人可向上一级人民法院申请再审。 （二）避免无正当理由不上诉直接申请再审，否则法院会严格审查申请再审事由，可能认定为滥用再审程序。 （三）不要仅为拖延执行而申请再审，这种情况下再审申请获支持可能性低。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零六条规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。律图临沂
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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