诉讼仲裁 法律问答
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小额诉讼被告未到庭，能不能缺席审理[律师回复] 在小额诉讼案件里，如果被告没到庭，法院一般会缺席审理。按照民事诉讼法，要是法院给被告发了传票，被告没正当理由却不出庭，或者没经过法庭允许就中途退庭，法院是可以进行缺席判决的。小额诉讼程序属于民事诉讼程序，自然也遵循这个规定。 小额诉讼程序简单又高效，就是为了快速解决纠纷。要是被告不把法院的传票当回事，没有合理的理由就不出庭，为了保证诉讼能顺利推进，保护原告的合法权益，法院会依照法定程序进行缺席审理并作出判决。 但要是被告有正当理由没办法到庭，像遇到了不可抗力的事儿，或者突然得了重病这些客观情况，就得赶紧跟法院说明，并且提供相关的证据。这种情况下，法院可能会根据实际情况决定延期审理，而不是直接缺席审理。要是被告能证明自己有正当理由没到庭，还能在规定的时间里申请再审，以此维护自己的合法权益。律图德州
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一审认可的内容，二审能否提出异议[律师回复] 打官司时，不少人会在二审对一审认可的内容提出异议，不过这种异议很难得到支持，但也有特殊情况。 民事诉讼里有“禁反言”原则，就是说当事人在诉讼里自认的事，不能随便反悔。要是在一审明确认可了某个事实或证据，二审再提异议，法院一般不采纳。这么规定，是为了保证诉讼程序稳定、严肃，防止当事人随意改口，让庭审乱套。 但要是存在法定情形，二审提异议就可能有效。比如能证明一审认可是因为重大误解，也就是对认可内容理解错了；或者有证据显示认可是被胁迫的，不是自己真实想法；又或者有新证据能推翻之前认可的内容。出现这些情况，二审法院会具体审查异议。 要是想在二审对一审认可内容提异议，当事人得负责举证，证明存在上面说的法定情形。法院会结合案件事实、证据和法律规定，综合判断要不要采信这个异议。要是你不确定自己的情况，建议咨询法律专业人士。山东法务
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起诉立案开庭完毕是否可以撤诉[律师回复] 起诉立案开庭结束后，在某些情况下是能撤诉的。撤诉就是在法院受理案子后、作出判决以前，原告主动要求撤回自己起诉的行为。 按照民事诉讼法的规定，在法院宣判前，如果原告申请撤诉，法院会裁定是否准许。法院会从多个方面来审查，就比如会看原告撤诉是不是真心愿意的，有没有受到他人胁迫；再就是看撤诉会不会损害国家、集体还有其他人的合法权益；另外也会看撤诉是否违反了法律的硬性规定。 要是不存在上面说的这些不允许撤诉的情况，一般法院会同意撤诉。一旦法院裁定准许了撤诉，整个诉讼程序也就结束了。原告在撤诉后，还是可以再次提起诉讼的。不过要注意，如果是离婚案件，没有出现新的情况、新的理由，要在一定期限内再次起诉，法院有可能不收这个案子。 也就是说，起诉立案开庭结束后，原告是有申请撤诉的权利，但最终能不能成功撤诉，得由法院来裁定。山东法务
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原告被告在败诉撤诉后都会收到函告结果吗[律师回复] 1、在通常的司法程序里，不管是原告还是被告，一旦出现败诉、撤诉等状况，往往会收到案件结果的通知。 2、要是原告提出撤诉申请，法院会进行审查，若准许撤诉就会作出裁定。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，法院作出的裁定得送给当事人。这样一来，原告和被告都会拿到准许撤诉的裁定文书，也就清楚这个案子按撤诉处理了。 3、要是经过审理后败诉，法院会作出判决或者裁定。法律规定，判决书和裁定书要送给双方当事人。这么做是为了保障当事人的知情权和相关权益，让他们能知道案件的裁判结果，进而决定要不要通过上诉等方式继续维护自己的权利。 4、法院一般会用直接送达、邮寄送达、电子送达等恰当方式，保证诉讼参与人能收到相关法律文书。所以在正常司法流程中，原被告双方大多能收到败诉、撤诉等案件结果的书面通知。山东法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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