诉讼仲裁 法律问答
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起诉对方传票不能送达被告人怎么弄[律师回复] 1.起诉后传票不能送达被告，可依不同情况采取多种送达方式。若无法直接送达，可先尝试留置送达，邀请基层组织等见证人员到场说明情况后将传票留在其住所；若留置送达不行，可采用委托送达、邮寄送达等方式；经上述方式仍无法送达，可进行公告送达，自发出公告之日起经过法定期限即视为送达，且公告送达应在案卷中记明原因和经过。 2.解决措施与建议：法院在选择送达方式时应按顺序逐步尝试，优先采用直接送达和留置送达等能确保被告知晓诉讼的方式。采用公告送达要谨慎，因为公告送达后被告无正当理由拒不到庭，法院可缺席判决，这可能使被告丧失辩论权利，法院也难以全面查明事实。山东法务
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一审后不上诉可不可以申请再审[律师回复] （一）有合理理由时可申请再审，比如出现新证据、原审存在程序严重违法等法定情形，当事人可向上一级人民法院申请再审。 （二）避免无正当理由不上诉直接申请再审，否则法院会严格审查申请再审事由，可能认定为滥用再审程序。 （三）不要仅为拖延执行而申请再审，这种情况下再审申请获支持可能性低。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零六条规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。律图临沂
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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