建设工程纠纷 法律问答
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崂山区-程发...律师2分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
崂山区-佟志...律师2分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
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临时雇佣关系发生意外事故谁担责[律师回复] 法律分析： （1）在临时雇佣关系里，当提供劳务者因劳务受损，按照双方过错来划分责任。这体现了公平，确保双方的权益与责任相匹配。比如雇主没做好安全保障措施导致事故，就应担责。 （2）雇主若存在过错，像工作环境不安全、未进行安全培训等，就要按过错程度承担赔偿责任。这督促雇主积极履行安全保障义务，保障雇员工作安全。 （3）要是雇员自身违反操作规程等存在过错，同样要分担部分责任。强调雇员自身也有遵守规定、保障自身安全的义务。 （4）若意外由第三人造成，提供劳务方有选择让第三人担责或雇主补偿的权利，且雇主补偿后可向第三人追偿。 提醒： 临时雇佣关系中，雇主应重视安全保障，雇员要遵守规定。发生意外及时留存证据，因情况复杂，建议咨询确定责任分担。5解答 4w浏览
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自建房施工人员出现意外谁担责[律师回复] 1. 要是施工人员跟建房业主有雇佣关系呢，通常就是由业主来承担责任啦。业主就像是雇主一样，得对那些在从事雇佣活动过程中受到人身损害的雇员，负责给予赔偿。 2. 要是施工人员是自己承揽了建房工程，并且业主没有选任方面的过失等情况，一般就由施工人员自己承担责任啦。不过呢，如果业主在定作、指示或者选任上有过失，那也得承担相应的赔偿责任哦。 3. 要是存在多个施工主体，比如说有分包这种情况，那各个主体就得根据他们自己的过错程度，来承担相应的责任啦。 总之呢，要想判断自建房施工人员出现意外时的责任承担主体，得把各方之间的法律关系呀、过错情况之类的因素都综合起来考虑一下才行。不能简单地就说一定是谁该承担责任，得具体情况具体分析呢。比如，如果是雇佣关系，那业主肯定跑不了责任；要是施工人员自己承揽的工程，那业主可能就没那么大责任啦，除非他在某些环节有过失。而对于多个施工主体的情况，就更得仔细分辨他们各自的过错程度，然后确定谁该承担多少责任啦。律图烟台
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律师说法·建设工程纠纷
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2024年节假日安排1、元旦：放假。2、春节：1月24日~2月2日放假，1月19日(周日)上班。3、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4、劳动节：5月1日至5日放假，4月26日(周日、5月9日(周六)上班。5、端午节：6月25日至27日放假。6月28日(周日)上班。6、国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日(周日、10月10日(周六)上班。5.5w浏览 2024-11-11
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