劳动纠纷 法律问答
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被骗去签劳务派遣合同应该怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）当被骗签劳务派遣合同，首要任务是收集证据，像聊天记录、通话录音、证人证言等，这些能证明签订合同时存在欺诈情况。 （2）收集好证据后，可尝试与对方协商，要求变更或撤销合同，和平解决问题。 （3）若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。依据法律，受欺诈方有权请求撤销以欺诈手段签订的合同。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。 （4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法途径维护权益。 提醒： 收集证据要及时全面，申请仲裁和诉讼要注意时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图山东
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劳务派遣9年遭辞职会有什么补偿[律师回复] （一）当用工单位将劳务派遣员工退回派遣单位时，员工通常没有经济补偿，此时员工等待派遣单位重新安排工作。 （二）若派遣单位与员工协商一致解除劳动合同，或者因法定情形解除劳动合同，派遣单位要支付经济补偿，按照每工作一年支付一个月工资的标准，工作9年就支付9个月工资。 （三）若派遣单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付18个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图山东
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劳务派遣人员离职赔偿金额是多少[律师回复] （一）劳动者自身主动离职，无需考虑赔偿问题，安心办理离职手续。 （二）用人单位有过错，劳动者解除合同，可收集好未提供劳动保护、未足额支付报酬等证据，按工作年限计算经济补偿，向用人单位索赔。 （三）用人单位违法解除合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，同样要准备好相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图山东
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