劳务派遣合同未给怎么维护权益

1.劳务派遣单位应给劳动者一份劳动合同。若未给，劳动者先和单位协商，协商时留好聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位改正，单位或受处罚。
3.劳动者也能申请劳动仲裁，准备工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的材料。仲裁机构会让单位提供合同，若造成损害，单位要赔偿。

结论：
劳务派遣单位未向劳动者交付劳动合同，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律规定，劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同后，需向劳动者交付一份。若单位未交付，劳动者可先与单位协商，协商过程中保留好沟通证据。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正，单位可能受罚。劳动者也能申请劳动仲裁，准备好证明劳动关系的材料，仲裁机构会依法处理，若因未交付合同致劳动者受损，单位要担责。若您在处理此类问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务派遣单位应向劳动者交付劳动合同，若未交付，劳动者可通过多种途径维权。
2.解决措施与建议如下：
-劳动者先与劳务派遣单位协商，要求提供合同文本，并保留聊天记录、通话录音等沟通证据。
-若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正，单位可能面临处罚。
-也可申请劳动仲裁，准备好工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的材料。仲裁机构会依法处理，若造成损害，单位需承担赔偿责任。

法律分析：
（1）法律明确规定，劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同后，需向劳动者交付一份。这是保障劳动者合法权益的重要举措。
（2）劳动者遇到单位未交付合同的情况，可先与单位协商，期间保留沟通证据，以便后续可能的维权使用。
（3）协商不成时，劳动者向劳动行政部门投诉是有效的途径，劳动行政部门会责令单位改正，单位还可能受到行政处罚。
（4）劳动者还能申请劳动仲裁，准备好证明劳动关系的材料，仲裁机构会要求单位提供合同，造成损害的单位需承担赔偿责任。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。