劳动纠纷 法律问答
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劳务人员派遣合同解除，补偿金如何算[律师回复] 1、劳务派遣机构在劳动法律框架内属于直接和务工人员签合同的用工主体，这类务工人员遇到劳动关系被提前终结的情况，能拿到的相关补偿待遇，和常规直接入职企业的劳动者没有差异。 2、核算补偿额度的核心参照，是务工人员在该劳务派遣机构的实际在岗时长。干满整一年就能对应拿到相当于一个月正常收入的补偿，在岗时间超过六个月但不满一整年的，直接按一整年的标准折算，在岗时长连六个月都没到的，只需支付相当于半个月收入的补偿。这里用来折算的月收入基数，不是拿到手的实际到账金额，而是劳动关系正式结束前十二个月里，务工人员本该拿到的全部货币类收入总和取平均值，涵盖按小时或按工作量算的基础薪酬、各类绩效奖金、交通餐饮这类日常补贴等所有能折算成现金的劳动报酬。 3、要是劳务派遣机构没有站得住脚的正当理由，单方面撕毁和务工人员的聘用协议，就得按照前面说的常规补偿标准的两倍，向务工人员支付赔偿款。 4、实际承担补偿或赔偿责任的主体要分情况界定。如果务工人员是被实际提供工作岗位的用工单位无故送回劳务派遣机构之后，又被劳务派遣机构毫无依据地解除了聘用关系，务工人员可以直接要求劳务派遣机构全额支付相应补偿。要是能拿出证据证明用工单位本身就存在违规把人退回的过错行为，还可以要求用工单位和劳务派遣机构一起承担连带支付责任。 5、当前行业内不少劳务派遣机构为了压缩人力成本，常会在计算月收入基数时刻意剔除奖金补贴部分，刻意压低补偿额度，这类操作后续会随着劳动权益保障机制的持续细化，被逐步纳入更严格的监管范畴，相关权益认定的尺度也会进一步向务工人员的合理诉求倾斜。律图烟台
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劳务派遣合同到期不续签如何处理[律师回复] 很多劳务派遣务工者在合同到期不续签时，常会搞不清该找谁要补偿，毕竟自己同时对接了两个单位，很容易被两边互相推诿。其实按照劳动合同法的规定，劳务派遣单位才是法律意义上的用人单位，你和它签的劳务派遣合同本质就是正式劳动合同，所以合同到期不续签的常规经济补偿，默认是由劳务派遣单位出，和实际干活的用工单位没有直接关系。 具体要不要给补偿，也分不同情况。如果劳务派遣单位拿出新合同，里面的工资、岗位、福利这些待遇都和原来一样甚至更高，你自己不愿意接着签，那对方不需要付补偿。但要是它故意降薪、调去更差的岗位逼你走，或者直接主动说不跟你续签，就得按你在这家派遣单位的工作年限付补偿，每干满一年发一个月的工资，这个月工资是你合同到期前十二个月的平均到手收入。 至于用工单位的责任，它只在自己违规的时候才需要兜底。比如它明明不符合法定退回条件，随便就把你塞回派遣公司，直接导致派遣单位不愿意和你续签合同，你可以要求用工单位和派遣单位一起承担连带赔偿责任。要是它是合法把你退回，比如它这边项目结束、客观经营出了重大变动，那它不用直接给你付经济补偿，所有责任还是由劳务派遣单位承担。 遇到这种事你可以先找两方单位协商，明确提出合理的补偿要求，谈不拢就带着材料去劳动监察部门投诉，或者在仲裁时效内去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以继续向法院起诉。 要提醒的是，平时一定要把自己的劳务派遣合同、每个月的工资流水、用工单位给的退回通知这些材料都保管好，后续维权时这些都是证明不续签原因、分清责任主体的关键证据，缺了很容易因为举证不足吃亏。律图菏泽
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劳务派遣签无固定期限合同有无效力[律师回复] 劳务派遣签无固定期限合同是受法律保护的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位属于用人单位，要履行对劳动者的义务。 在几种法定情形下，劳务派遣单位能和被派遣劳动者签无固定期限合同。比如劳动者在单位连续工作满十年；或者用人单位首次实行劳动合同制度时，劳动者已连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不到十年；还有连续订立两次固定期限合同，且劳动者没有法定过错等情况，续订合同时，只要劳动者提出或同意续订、订立合同，除劳动者自己提出签固定期限合同外，就应当签无固定期限合同。 不过，因为劳务派遣有临时性、辅助性和替代性的特点，实际中可能产生一些争议。但只要双方是平等自愿、协商一致签合同，且不违反法律法规强制规定，合同就受法律保护。要是劳务派遣单位违规不与劳动者签无固定期限合同，从该签无固定期限合同那天起，要每月给劳动者双倍工资。所以，劳务派遣人员遇到符合条件的情况，要维护好自己签无固定期限合同的权益。律图青岛
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遇到被派遣单位无故辞退要怎么处理[律师回复] 1. 要是碰到被派遣单位无缘无故辞退的情况，咱可以这么做。先着手收集相关证据，像劳动合同、劳务派遣协议、工作证、工资发放记录、考勤记录，还有被辞退的通知等。这些东西能证明你和劳务派遣单位存在劳动关系，也能证实被派遣单位是无故把你辞退的。 2. 接着去和劳务派遣单位、被派遣单位沟通商量。按照《中华人民共和国劳动合同法》，被派遣的劳动者和用工单位的其他劳动者有一样拿报酬的权利，被派遣单位无故辞退人是违法的。你可以让劳务派遣单位重新给你安排工作，或者要求被派遣单位说清楚辞退你的理由，并且给合理的补偿。 3. 如果协商没啥结果，就向劳动监察部门去投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，能让被派遣单位改正违法的行为。 4. 还能通过劳动仲裁来维护自己的权益。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣单位或者被派遣单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。 5. 要是对仲裁结果不满意，在规定的时间内可以向人民法院起诉，通过法律途径来保障自己的合法权益。在当下的法律环境中，劳动者维权意识不断提高，劳动纠纷的处理也越来越规范和透明，未来对于劳动者权益的保护可能会更加完善和有力。律图滨州
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律师说法·劳动纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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