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一审结束两年后若有异议要怎么解决[律师回复] 一审判决过去两年，要是对结果有意见还能咋办？一般能申请再审，但得留意时效和规定。 按《中华人民共和国民事诉讼法》，通常当事人得在判决、裁定生效后6个月内申请再审。不过有几种特殊情况，从知道或该知道这些情况开始算6个月内申请就行：有能推翻原判决、裁定的新证据；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；作为判决依据的法律文书被撤销、变更；审判人员办这案子时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判的行为。所以一审结束两年后，只要存在这些情况，还是可以申请再审的。 要是想申请，得向上一级法院交再审申请书等材料，还得把再审的事实、理由说清楚。法院会审查申请，符合条件就裁定再审，不符合就驳回。 要是刑事诉讼，当事人、法定代理人、近亲属对生效判决、裁定有意见，可向法院或检察院申诉，但申诉期间判决、裁定照样执行。法院审查后发现裁判有错，就会启动审判监督程序再审。律图聊城
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原告不协商，法院会不会强制执行[律师回复] 1、原告不跟对方协商，法院也不一定就会进行强制执行。强制执行是在一方没按照已经生效的法律判决来履行义务时，另一方到法院申请后才启动的程序。 2、要是案件进入了打官司的流程，在法院的判决或者裁定等法律文件生效之前，根本不会有强制执行这回事。就算原告不愿意协商，双方也还是处于打官司的过程里。这时候，法院会根据实际情况和法律规定来做出判决。 3、等法律文件生效了，如果规定某一方要做些什么，可这一方就是不做，那另一方就可以到法院去申请强制执行。比如说被告是该履行义务的人，可他就是不做，就算原告不跟他协商，只要原告在规定的时间里去法院申请强制执行，法院就会对申请进行审查。要是符合条件，就会开始强制执行。法院会采取一些办法，像查被申请执行人的银行存款，把这些存款冻结或者划走，还会把被申请执行人的财产封起来、扣下来，甚至拍卖、卖掉。 4、要是需要履行义务的是原告，他既不协商也不履行义务，那被告就可以申请对原告强制执行。所以，原告不协商和法院会不会强制执行没有直接关系，重要的是有没有按照生效的法律文件去做，还有当事人有没有去法院申请。山东法务
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执行阶段交评估费后案件发回重审怎样处理[律师回复] 1、在执行阶段交了评估费之后，要是案件被发回重审了，有这样一些处理办法。先说评估费这一块，一般情况下，交评估费是为了在执行的时候确定财产的价值。现在案件发回重审，执行程序暂时停下来了，那之前交的评估费是可以申请退回来的。当事人得给执行法院交一份书面申请，把案件发回重审的情况说清楚，让法院去跟评估机构沟通退费的事儿。法院会按照实际情况和评估机构商量，如果评估工作还没开始或者没做完，评估机构一般会把相应的费用退给咱们。 2、再说案件本身，发回重审就是让案件回到原审法院，重新按照一审程序全面审查。这时候，当事人得积极准备新的证据和论点，好好参与重审。原执行阶段采取的查封、扣押等措施，可能会根据重审的情况调整。要是重审结果和原来的判决一样，执行程序会接着进行，到时候可能得重新启动评估程序，还得再交一次评估费。要是重审结果改变了原来的判决，那执行程序就得按照新的判决结果重新确定执行的事儿。律图枣庄
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律师说法·诉讼仲裁
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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