公司经营 法律问答
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我因公司经营，现外欠银行，个人欠款很大，公司资金周转困难，外欠个人借款很多又还不了，我现在乙走头无路，问下怎么处理？[律师回复] 先把公司债务与个人债务分开列明，核对借款合同、担保、资金流向和是否存在个人连带责任；公司经营困难不等于可以逃避已到期债务。尽快与银行、个人债权人协商展期、分期或重组，形成书面方案，避免借新还旧和向“债务优化”中介转账。若公司具备独立法人资格但已资不抵债，可咨询破产重整、和解或清算；个人为公司借款提供保证、共同借款或财产混同的，可能承担相应责任。保存财务账册、资产负债和还款记录，避免转移、隐匿资产；收到诉讼或执行文书要及时答辩、申请调解或执行和解，必要时委托律师评估破产和个人责任。赵竹男律师
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律师说法·公司经营
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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