工伤赔偿 法律问答
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工伤认定书原件没了要如何解决[律师回复] 工伤认定书属于劳动保障行政部门出具的法定文书，作用是对劳动者受伤性质作出最终定性。该文书丢失后按以下流程处理。 向出具该工伤认定决定书的人力资源和社会保障局工伤认定科提交书面补领申请。申请内容需包含认定书遗失原因、工伤职工基本身份信息、原认定书大致出具时间、用人单位名称，方便工作人员快速调取对应存档档案。 准备好本人有效居民身份证原件及复印件。委托他人代为办理的，额外提供经本人签字授权的委托书，以及受托人的身份证明材料。 工伤认定部门核对内部存档档案无误后，会出具加盖公章的认定书复印件，或是相关证明文件。该文件与原件具备同等法律效力，可正常用于劳动能力鉴定、工伤保险待遇申领、劳动仲裁、诉讼等各类法定程序。 所有补办流程需通过官方政务窗口，或官方政务服务平台办理。不要采信非官方渠道发布的补办相关信息，防止个人信息泄露，或自身合法权益受损。律图山东
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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